Anti-HR: Как успешно пройти собеседование на работу

Приветствую вас, уважаемые читатели. Сразу скажу, что это не совсем обычная статья про то как найти работу и пройти интервью, которых полно в интернете, чуть позже я скажу в чем заключается оригинальность. Здесь я буду говорить не только о том, как успешно пройти собеседование на работу, но и объясню как не продешевить и добиться максимальной зарплаты для себя. В данном цикле статей я коснусь того, как подготовится к собеседованию, как правильно отвечать на самые каверзные вопросы сотрудников HR и как составить грамотное резюме. Также я объясню, как быть уверенным в себе и не испытывать нервозность во время интервью.

Это будет целый цикл материалов Anti-HR, посвященных этому вопросу. Пока готовы две статьи, это «Anti-HR: Как успешно пройти собеседование на работу» (собственно эта статья) и «Anti-HR: как отвечать на вопросы на собеседовании» дальше в этой статье дам ссылку на нее, так как рекомендую читать по порядку и начать с этого текста.

Что значит эффективно пройти собеседование?

Эффективно пройти собеседование, в моем понимании, значит не только получить предложение о работе от компании, куда пришли устраиваться. Это также относится к тому, чтобы правильно выбрать организацию и должность, на которой планируете работать, предварительно оценив свои желания и возможности. Это значит устроится на работу на наиболее выгодных для себя условиях: заработной платы, бонусов, социального пакета и перспектив. Работа составляет важную часть нашей жизни, трудоустройство во многом определяет наше будущее и настоящее. Я расскажу вам, как сделать так, чтобы достичь максимально полезного эффекта в поисках работы и не ошибиться. Я рассчитываю, что советы в этой статье помогут не только пройти собеседование и найти работу по душе, но, как следствие, улучшат вашу жизнь.

Ведь это блог о саморазвитии, а не о работе, поэтому я стараюсь рассматривать вопрос широко, внутри контекста всей вашей жизни, а не ограничиваться сухим перечислением избитых советов соискателям . Я подхожу к этому критически, где-то могу позволять себе больше смелых суждений, чем требует формат статей про устройство на работу.

Почему эти статьи называются Anti-HR?

Но необычность этого материала объясняется не только этим. Цикл статей называется Anti-HR. Потому что эти тексты написаны не от лица профессионального работника службы персонала, который, создавая рекомендации для соискателей, исходит из своих интересов, а они, в свою очередь, выражают цели организации, которую он представляет. Поэтому такие рекомендации я считаю не совсем честными.

HR будет советовать вам вести себя так, как он сам хочет, чтобы вы себя вели. Например были честным и искренним. Он не хочет, чтобы его водили за нос, право на хитрость и плутовство, он желает оставить только за собой. Поэтому во всех этих руководствах советуют никогда не лгать, по той причине, что ложь, якобы всегда вскроется. Это полная чушь, во-первых у работника службы персонала, нет встроенного в голову детектора лжи, во-вторых далеко не всю информацию можно проверить. Между тем без преувеличения своих заслуг и скрытия некоторых фактов, порой сложно добиться желаемой работы. Я еще много буду говорить об этом в этих статьях.

Я веду повествование от лица соискателя, того, кто сам ищет работу, а не принимает новых сотрудников. И я расскажу как достичь наилучшего результата для себя, а не прийти к жалкому компромиссу, баланс которого будет сдвинут в сторону интересов корпорации!

Я, в поисках наиболее подходящей работы, прошел очень много собеседований, наверное порядка пятидесяти. Сначала меня преследовали неудачи, потому что я был не уверен себе и с трудом представлял, что говорить и как себя позиционировать. Зато потом, по мере того, как я набирался опыта и знаний, презентация себя самого стала отскакивать у меня от зубов и мне стали сыпаться предложения о работе, среди которых я уже мог выбирать. В итоге мне удалось найти ту работу, которую искал. Данная статья является суммой собственного опыта прохождения собеседований и знаний, полученных из книг по подбору персонала и, сведений, предоставленных самими HR.

Если вы хотите знать, что говорить на собеседовании, то лучше всего читать учебники для самих HR. Из них вы почерпнете много сведений о тактике ведения интервью с соискателем, то есть с вами. Вы узнаете, по каким признакам представитель компании определяет вашу мотивацию, врете вы или говорите правду. Но так как я эти учебники читал, то вам это делать не обязательно, основные положения из них я изложу здесь и прокомментирую.

Материал статей нельзя назвать кратким, но это все равно это намного меньше чем все учебники по соответствующей тематике. Я потерял очень много времени на все эти интервью, набил кучу шишек и наступил на множество грабель. Только опыт, метод проб и ошибок, позволил мне сделать верные выводы о том, как успешно пройти собеседование на работу, что я собственно и реализовал, но это стоило мне сотен часов моего времени. Так что лучше вам потратить какую-то часть вашего досуга на чтение этой статьи, чем набивать те же самые шишки. Уверяю это время с лихвой окупится, в буквальном смысле: окупится финансово в том числе.

Как правильно настроить себя на прохождение собеседования

Итак, приступим. Прежде чем давать советы о прохождении собеседования, для начала я хочу вас настроить на правильный лад. Без этого будет труднее и качество результата я в таком случае не могу гарантировать. Вот, что я хочу, чтобы вы поняли.

Первое: Собеседование это переговоры а не экзамен!

Воспринимайте собеседование как переговоры о заключении взаимовыгодного соглашения. Какой бы пафос не нагонялся сотрудниками фирмы, которые с вами общаются, называя собеседование «конкурсом», в попытках навязать вам представление об этом мероприятии, как о жестком отборе среди множества талантливых претендентов, каждый из которых только и жаждет занять данную позицию. Это делают для того, чтобы вы охотнее шли на уступки, в случае если получите предложение о работе (например соглашались на меньшую зарплату, так как боитесь что вместо вас возьмут другого) и радовались лишь одному факту получения этой должности, как прохождению трудного экзамена в условиях сильной конкуренции.

Поймите, найти хорошего сотрудника очень тяжело, что бы вам не говорили про конкурсы. Если уж на то пошло, то собеседование это не только проверка компании вас, вы также присматриваетесь и проверяете компанию, которая очень заинтересована в толковых специалистах и если вас что-то не устраивает, то эта компания не проходит ваш «конкурс». Это поиск взаимовыгодных условиях, помните об этом и настройте себя соответствующим образом.

Не нужно на все соглашаться, если в этом нет необходимости. Знайте себе цену и не теряйте достоинства. Фирме еще придется доказать, что она достойна такого сотрудника как вы.

Конечно не везде наводят этот пафос, в основном этим грешат крупные международные компании, которые пытаются сыграть на своем имени, и при этом не факт, что условия труда и перспективы там лучше чем везде. Еще это свойственно разному лохотрону. Так что если вы куда-то пришли, а вам постоянно говорят про «отбор», что вы находитесь в числе десяти претендентов, которых отобрали из ста, знайте это стандартная уловка всяких разводил. Не ведитесь, после этих слов вставайте и выходите оттуда, можете даже хлопнуть дверью.

Второе: Каждый достоин хорошей зарплаты

Вы заслуживаете хорошей, разумной, соответствующей вашим потребностям и текущим реалиям, зарплаты. Жизнь сейчас не самая простая: обеспечить себя и семью всем необходимым — задача не из легких. В российских семьях, зачастую, работать приходится и мужчине и женщине, чтобы прокормить всех членов семьи. Цены на продукты не самые маленькие, а про возможность приобрести недвижимость, особенно в столице, вообще не говорю. Вы достойны хорошей зарплаты, чтобы не бедствовать и не утопать в кредитах. Я не говорю про всякие излишества, а про нормальное, разумное потребление материальных благ.

Если вы устраиваетесь на полную ставку, то у вас не будет возможности работать на второй работе, поэтому и уровень компенсации должен покрывать ваши основные жизненные потребности! Держите это в голове и требуйте большего, если это возможно. Не стесняйтесь этого, у корпораций с большими прибылями не убудет, если они сделают прибавку к вашей зарплате, зато для вас лишний капитал станет ощутимой прибавкой к бюджету.

Но знайте, что из самого факта, того, что вы достойны лучшего, вовсе не следует что потенциальный работодатель разделяет это убеждение (организациям не важны ваши проблемы и никто вам не будет платить много, только потому, что вы в этом нуждаетесь). Вам платят за то какой вы сотрудник или каким себя показали. Вам придется еще доказать то что вы достойны определенной зарплаты. Не следует приходить на интервью с высоко задранным носом и вести себя так, как будто все вам чего-то должны. (но также не стоит стыдливо нос опускать, держите его прямо))

Вам нужно понимать, что когда вы идете на собеседование, вы принимаете некие правила игры. Не стоит от этих правил отклоняться: лучше тонко и деликатно вести свою шахматную партию, расставляя ловушки противнику, чем просто бездумно разбрасывать фигуры по доске, игнорируя законы игры.

Итак, теперь я наконец могу перейти к тактике эффективного прохождения вступительного интервью при приеме на рабочую должность.

Подготовка к собеседованию и составление резюме

Любое интервью начинается с резюме. Про то как его составить я напишу отдельную статью, вы можете подписаться на мою рассылку сразу под статьей и получить уведомление о том, что такая статья появилась. Здесь коснусь этого лишь вкратце. Ожидаемую зарплату ставьте больше примерно в полтора раза чем ваша последняя — не прогадаете, так как на рынке существует большой разброс величины компенсации по одним и тем же позициям. Разные фирмы платят по-разному. Понижать ее будете лишь когда поймете, что таких денег точно никто давать не будет и это сущий бесперспективняк.

Также ждите статью, как подготовиться к собеседованию, она также появится скоро, обещаю не тянуть с ее публикацией.

Сколько я могу получать максимально?

Обязательно завышаем оклад на предыдущих местах работы (опять таки раза в полтора), это поможет нам добиться большего уровня компенсации на новом месте. В руководствах по устройству на работу, которые я находил в сети, советуют так ни в коем случае не делать, так как все это типа могут проверить. Это бред, ничего они не проверят, если сделаете все правильно, в статье, которую обещаю опубликовать в скором времени (она будет называться: как добиться максимально возможной зарплаты на собеседовании), напишу как все можно аккуратно провернуть и зачем, следите за обновлениями или подписывайтесь.

Вопросы на собеседовании

В этой статье я попытаюсь привести общие советы о том как успешно пройти собеседование. Если вы хотите знать как отвечать на вопросы на собеседовании, то кликайте на ссылку.

Как вести себя на собеседовании. 10 советов

Совет 1. Примете правильную позу!

Руки держим на столе перед собой, не надо в них что-то теребить, не следует подпирать лицо руками. Следите за своей позой. Спина прямая, линия подбородка параллельна столу. Это не только для того, чтобы изображать достоинство и уверенность. Когда вы постоянно обращаете внимание на то, как вы сидите, как вы говорите, это повышает вашу бдительность, вы начинаете чувствовать себя, как чувствует гонщик автомобиль, которым хорошо управляет. Тем самым повышается степень самоконтроля, вам не приходится ждать от себя неприятных сюрпризов. Как следствие растет ваша уверенность в себе и вы более спокойны.

Совет 2. Не нервничайте! Или, хотя бы изобразите внешнее спокойствие

Если начинаем нервничать, пытаемся стабилизировать дыхание, делаем глубокие вдохи и выдохи. Если никак не можем справится с нервозностью, воспользуйтесь моими советами из статьи как перестать нервничать. Очень хорошо помогает медитация перед собеседованием, она сделает вас невозмутимым и спокойным как удав.

По крайней мере мы не в коем случае не должны показывать представителю фирмы, что пребываем в состоянии стресса. Ваше беспокойство может говорить HR о нашей психической неустойчивости, которая способна оказаться несовместимой с нашей будущей работой. Поэтому, даже если мы очень нервничаем, то пытаемся этого не показать, изображаем полное спокойствие. А чем спокойнее мы хотим казаться, тем сильнее мы успокаиваемся, это действует по принципу обратной связи: наше притворное состояние становится действительным, это факт.

Совет 3. Говорите уверенно, смотрите в глаза

Говорим четко и уверенно. Смотрите в глаза. Нет, конечно не будет хорошо если вы уставитесь на HR-а как будто вы пытаетесь его загипнотизировать, отводите взгляд иногда. Но не нужно их держать опущенными все время. Полагаю это самое очевидное.

Совет 4. Старайтесь вести диалог

Это самый важный момент и фактор успеха прохождения собеседования. Не надо превращать этот процесс в допрос! Пусть это будет живым диалогом. Старайтесь разбавить обстановку шутками, остроумными замечаниями, ответными вопросами. HR каждый день проводит собеседования, думаете они ему не надоели? Он будет рад хоть какой-то разбавке каждодневной рутины долей юмора и общения. Но тут конечно, придерживайтесь граней разумного, думаю это очевидно.

Особенно важно создавать диалог в разговоре с будущим руководителем (все таки с самим HR не столько это нужно, как необходимо с вашим потенциальным руководителем), вы должны ему понравится. Здесь не следует быть особенно кратким, лаконичным в своей презентации: приводите живые примеры из жизни, говорите о ситуациях на работе, расскажите о том как обучают вашей специальности в институтах (если вы недавно его окончили), это будет интересно людям старой закалки. Улыбайтесь и смейтесь над шутками. Но все должно органично вплетаться в вашу презентацию, не говорится без повода и необходимо всегда соблюдать меру. Надеюсь, это понятно и идет уже на усмотрения каждого.

Еще раз повторяю, что это очень важно и собеседования я стал проходить без труда, только после того как стал придерживаться этого правила! Только тогда у меня стал появляться выбор из нескольких предложений разных компаний, а не приходилось соглашаться на единственное, что предлагают.

Совет 5. Избегайте слов паразитов

Избегаем такие обороты как: «в принципе», «в общем», и т.д. Спрашивают: «у вас были хорошие отношения с коллегами на предыдущей работе?» Отвечаем: «Да, хорошие» а не «Ну в принципе, хорошие» — последнее является маркером неуверенности и даже обмана. Эти слова не несут никакой смысловой нагрузки, они не нужны в речи и только выдают вас. Действительно, когда я в чем-то не уверен и не могу ответить 100% утверждением, так как это не совсем соответствует действительности я начинаю непроизвольно использовать слова паразиты. Поэтому я стараюсь удалять их из своей речи.

Совет 6. Сначала говорите, а потом думайте

Этот совет не стоит понимать буквально. Он относится к тому факту, что бывает сложно быстро принять какое-нибудь решение вот так с лету. Например вас все устраивает, но HR, говорит что офис через пол года переедет в другой конец города и интересуется тем, подойдет вам это или нет. Не думая (после театральной паузы), говорите, «да, для меня это нормально» (даже если это действительно далеко от вас).

Сразу соглашаемся со всем, что требует обдумывания, вы же не обязаны говорить сейчас о вашем окончательном решении. А потом, в спокойной обстановке, уже все обдумаете. Может окажется, что вы не учли отсутствия пробок на этом маршруте и что дорога, на самом деле, займет не много времени, и вы поймете, что это не критичный фактор. А может так и остановитесь на первоначальном своем решении.

Но лучше уж вам предложат работу, а потом вы уже подумаете принимать это предложение или нет, чем если HR сразу поставит крест на вас, так как вы будете не согласны с какими-то условиями на собеседовании. Это предоставляет вам большую свободу в выборе. Так что смело соглашайтесь со всем, потом обдумаете.

Совет 7. Не говорите лишнего

Помните фразу из американских фильмов про полицейских? «Все что вы скажете будет использовано против вас». Также и на собеседовании, практически каждый вопрос HR, это попытка узнать о вас как можно больше и понять ваши скрытые мотивы. Старайтесь смотреть на себя со стороны, понять какой образ вы создаете своим поведением и манерой вести диалог. Будьте коммуникабельны, но при этом не сообщайте лишнего, говорите только то, что от вас хотя услышать. Это не повод замыкаться в себе и отмалчиваться, это действие, направленное на то, чтобы заключить ваше интервью в определенные рамки, без которых, это будет не пойми что. Но все равно ведите диалог, не нужно отвечать лишь в сухом и формальном ключе, просто следите за презентацией и за тем, что вы говорите.

Возможно вам придется еще что-то скрывать на собеседовании, а какую-то информацию, откровенно исказить. Я не вижу ничего плохого в этом и считаю что вы имеете полное моральное право на это. В статье можно ли врать на собеседовании я попытался рассмотреть этот вопрос очень подробно.

Почему нам не перезванивают после собеседования?

И напоследок. Не расстраивайтесь, если вам не перезванивают или отвечают отказом, назвав, какие-нибудь туманные причины почему вы не подошли! Это может быть не ваша вина и это может не означать, что вы не подошли или плохо выступали во время интервью! Здесь может быть другое, поделюсь своим предположением. Данный вывод носит характер предположения, пускай довольно логичного и обоснованного, но точной информации на счет того что оно верно на 100% у меня нет. Но все таки, я его выскажу, так как думаю, что в нем есть смысл.

Почему нам не перезванивают (хотя, казалось бы мы подходим идеально и много не требуем). Для начала представьте как работает HR. Открывается вакансия в каком-нибудь отделе. Формируется список обязанностей и требований, на их основании формируется так называемый «профиль вакансии» (здесь я могу быть неточен в терминах, но общий принцип, думаю, способен передать). В нем отражены особенности данной позиции и перечислены те качества, которые должны быть у человека, который, на взгляд компании, будет идеально подходить под эту вакансию. «Нет плохих претендентов, а есть только люди, неподходящие определенной позиции» — так говорят HR-ы и это правда. Например, если берут на работу менеджера по продажам то в нем хотят видеть нацеленность на результат (продажа = результат), нежели чем на процесс, тогда как, например, от бухгалтера ждут как раз-таки того, что его завлекает сам процесс, менее чем результат. Это все должно быть отражено в профиле вакансии.

После того, как профиль готов, осталось лишь начать поиск претендентов и проводить с ними интервью, что и делают HR-ры. После общения с каждым претендентом они оставляют свои пометки и смотрят на сколько тот или иной участник интервью соответствует профилю вакансии. Таким образом, они сравнивают и оценивают соискателей. То есть, их работа это не только провести интервью с вами, но и составить профиль и оценить.

А что происходит, когда HR молодой и неопытный и его надо обучить? Или чем им заниматься в тот период, когда компания не ищет сотрудников на вакантные места? Теперь понимаете к чему я клоню? Создается несуществующая вакансия! Вакансия, на которую, все равно никого никогда не возьмут! Ее создают лишь для того, чтобы обучить неопытных эйчаров или занять существующий штат сотрудников отдела персонала. Пускай потренируются создавать профиль, оценивать разных сотрудников в «полевых» условиях а не в теории! Он посмотрит разных кандидатов, оценит их и представит результаты начальству, так может приниматься решение об окончании испытательного срока этого сотрудника без всяких рисков для организации! Это ничего компании не стоит, тратиться время только ваше!

Таких вот фиктивных вакансий, на мой взгляд, на рынке не так мало. Хотя я этого не проверял и допускаю, что может все и не так, как я себе представляю, но, все же, мне кажется это весьма вероятным. Так что не расстраивайтесь, если вам пришел очередной отказ о приеме на работу, быть может вы были просто для кого-то предметом для обучения кадров! Но тем не менее не стоит особо на это рассчитывать, если вам ничего не предлагают после многих собеседованиях лучше задуматься о смене своей тактики и презентации, чем пенять на заговор HR-ов!

Заключение. Ничего не бойтесь!

Не надо бояться и чувствовать себя неуверенно. С вами беседуют обычные люди, несмотря на то, что они понадевали пиджаков и всеми силами пытаются напустить на себя важность. За этой формой скрывается человек, со своими слабостями и желаниями. Не нужно робеть и замыкаться в себе. Будьте более открытыми, там где этого требует ситуация, но не говорите лишнего! Чаще всего с вами будут разговаривать не самые толковые работники HR, которые задают свои вопросы, только затем, чтобы хоть что-то спросить.

Или же вы будете сразу беседовать с вашим будущим руководителем, который ничего не понимает в тонкостях ведения интервью, и поэтому многие мои советы тут покажутся излишними. Но я пытаюсь ввести вас в состояние полной боевой готовности и подготовить к встрече с самым сильным, хитрым и проницательным противником. А такие среди HR-ров безусловно имеются.

Так что желаю вам удачи в поиске работы и прохождении интервью!

Поделиться в социальных сетях:
  • arikonson

    Если не служил в армии потому что загремел в психушку можно смело говорить что не служил по состоянию здоровья. Давление высокое. Психушка организация закрытого типа инфу налево не сливает, проверить данный факт НЕРЕАЛЬНО

  • 10 + 5 + 9 лет псу под хвост

    Хорошая статья. Спасибо!

    Для тех, кто не понял. Автор между строк намекает, что работать надо на себя, а не на дядю. Если Вы действительно талантливы, будете полгода по собесам шарахаться, наблюдая узколобых наменных ХРюшек и топов-стяжателей. Вас будут либо не понимать первые, либо пугаться вторые. И все это, чтобы снова подыхать от скуки и непотребства в офисе среди кучи незнакомых Вам, зачастую неприятных, людей.

    Кстати, неспроста до 20го века нормальные люди получали домашнее образование.

  • http://нет Инна

    Спасибо, Николай. Статья полезная и отрезвляющая….. Особенно в моменте: «организациям не важны ваши проблемы и никто вам не будет платить много, только потому, что вы в этом нуждаетесь). Вам платят за то какой вы сотрудник или каким себя показали. » Второе предложение правда, но вот мой личный опыт работы на одном предприятии дал другой эффект. В конце прошлого года подошла к начальнику и завела разговор о повышении заработной платы: объяснила с чем это связано, сколько налогов сэкономила для компании и о том, что знаю «Эта работа стоит намного дороже», чем он мне платит. Задумался…. Сказал, что подумает о дополнительных персональных бонусах для меня (поскольку, кроме меня никто на работе не занимается правовыми вопросами). В итоге сам вернулся к этому разговору и дал отказ потому что посоветовался с кем-то. Получается он признал мой профессионализм, подтвердил, что свои объёмы работы не завысила, а они реально существуют; даже признал, что помогла сэкономить фирме на налогах… а результат тот самый — ОТКАЗ. У моих коллег он спрашивал: «А что ты такого особенного делаешь, чтоб тебе оклад поднимать?», кто не мог ответить им отказывали. ТО есть, ответила ему более чем развернуто — и тоже ОТКАЗ. Где логика???? Или она есть,но в порядке бреда???

  • Павел Дудленко

    Спасибо большое, иду завтра на собеседование попробую применить выше прочитанное!

  • Мария

    Благодарю Вас, Николай! Столько важный моментов Вы осветили. После прочтения статьи веры в свои силы стало ещё больше.

  • Alisa

    Добрый день, Николай! Прочитала подряд несколько Ваших статей Anti-HR и случайно опубликовала свой комментарий по поводу того, почему не перезванивают после собеседования, после другой статьи =) Если есть возможность, перенесите его, пожалуйста, к этой статье! А вообще относительно настроя на собеседования — я абсолютно согласна с Вами — главное — это понимать, что вас не экзаменуют, что вы не проситель, а специалист, который выбирает, какой компании посвятить бОльшую часть своего дня. Собеседование — это двусторонний процесс, это переговоры, это диалог. Когда придёт осознание этого, то многое встанет на свои места (лично у меня так и было), появится и уверенность, и готовность задавать вопросы (в т.ч. «неудобные» — про тип зп (белая/серая), причины увольнения предыдущего сотрудника и т.д. — я всегда смело их задавала, и ничего — на работу приглашали =)), и готовность не соглашаться на малое, а отстаивать свои права и интересы. Так что идя на собеседование, думайте прежде всего о себе и своих интересах! Всем соискателям удачи!!!

  • Nikolay Perov

    Спасибо, Анна! Сейчас исправлю!

  • Анна

    Здравствуйте! Заметила у вас опечатку в заголовке «Подготовка к собеседованию» в слове «подготовнка» лишняя буква)

  • Анна

    Отличная статья, спасибо) Рада что попала на Ваш сайт)

    P.S. В заключении 2 опечатки:
    1. и поэтому многие мои советУ тут
    2.хитрым и проницательным противникоВ

  • Иван Шуган

    Умно,локонично и с юморком-пятерка!!!

  • татьяна

    Спасибо , отличная статья!!!!

  • Михаил

    Липовые вакансии есть! Мой друг работал в одной компании, которая «искала» сотрудника на должность в его отдел. КОгда я ему сказал об этом, он очень удивился, т.к. штат был укомплектован. На собеседование я сходил, но впоследствии меня так и не пригласили. А друг еще полгода проработал в компании.
    Это похоже на «динамо» в отношениях мужчины и женщины, когда не говорится ни «да», ни «нет», а такой вот партнер рассматривается в качестве запасного варианта.
    Николай, спасибо за статьи!

  • Елена

    И хотела бы еще добавить по фиктивным вакансиям, увы они есть, и я сталкивалась с ними, постоянно вижу одни и те же вакансии у одних и тех же фирм в течении последних трех лет, причем они Реально отсматривают людей, но никогда не перезванивают, а план по собеседованиям действительно ставится- сама ставила их будучи руководителем филиала, так как нужно было отслеживать и работу персональщиков

  • Елена

    Последние несколько дней читаю все статьи Вашего сайта , дошла до рабочих вопросов: так уж сложилось что после второго декрета с работой не складывается: до беременности работала руководителем филиала, но пришлось уйти так как при командировочном графике нереально было бы даже забеременеть, а после выхода из декрета приходиться постоянно менять работу, за 4 года уже 4 организации: то фирма продается, то закрывается на ремонт на полгода, а сидеть без содержания нет возможности, то ставят условия которых не было при собеседовании( например график неудобный и тд) и в связи со всеми этими проблемами я наверно стала профессионалом по собеседованиям: слишком часто хожу по ним))), и хочу сказать что статья замечательная: я практически до тех же выводов дошла своим путем, так сказать на своих шишках)). сейчас работаю, но постепенно вынашиваю мысль о том чтобы стать самой хозяйкой своей жизни, открыть свое дело, пока не могу решиться, все таки ипотека, кредиты и двое детей, очень жду от Вас статьи на эту тему, как стать решительней !

  • Вантанг Великолепный

    Весьма интересная статейка. Если бы не разного рода ошибки, которыми просто кишит сей «опус», — можно было бы и людям рекомендовать.

  • Катя

    Спасибо за статью) Всё по делу и при этом как-то «живо» изложено.

  • Юля

    Фиктивные вакансии однозначно есть! Их полно при устройстве на госслужбу. Устраивается конкурс, приходят люди с улицы на собеседование. А на самом деле после проведения конкурса на это место берут человека, который работает на этом месте, но он не госслужащий, а какбы командированный сотрудник из какой-нибудь организации.

  • Наташа

    Про фиктивные вакансии не знаю. Но своими ушами слышала на одном собеседовании одного банка разговор менеджеров по персоналу, в котором одна жаловалась другой, что у нее не выполняется какой-то план и ей приходится приглашать людей на собеседования просто так.

  • Иван

    Спасибо! Лично для меня самое сложное — это изобразить заинтересованность в работе, когда ее на самом деле нет.

  • http://nperov.ru Nikolay Perov

    Аноним, да, это отличный совет. Будет время — добавлю в статью. Нужна какая-то история, что был сознательный выбор университета, потом профессии и т.д.

  • Аноним

    Статья супер! Делала такие же выводы сама, после долгого хождения по собеседованиям. Правда был ещё один (разрешаю добавить его в статью, если есть желание=)): очень хорошо, если соискатель сможет объединить всю свою деятельность, начиная с образования и всех последующих мест работы, одной целью. Также вписать в этот общий план и будущее место работы. Чтобы получилось, что он как бы все время шел и продолжает идти к своей цели (хотя в реальности это может быть и не так). Могу ещё резюмировать все мысли в статье таким высказыванем: часто при приёме на работу обращают внимание не только на профессиональный навыки, но и на зрелость личности (уверенность в себе, открытость и т.д.)

  • Алла

    А я вот согласна, что стоит переводить собеседование в формат диалога, а не экзамена. Много бывала на собеседованиях, конечно не всегда это получается сделать.
    Но могу сказать однозначно — если вы что-то ценное из себя представляете и знаете, что компания в вас скорее всего заинтересована, не смотря на все напускные понты HR-а, вы с легкостью переведете собеседование в русло деловых переговоров, а не допроса с пристрастием и дрожащими коленками )))
    Автору спасибо, полезно!

  • Таня

    Спасибо за статью. Примите доброе пожелание: уделите еще немножко внимания грамматике. Думаю, что это сыграет для Вас в плюс)) Кроме описок, здесь есть грамматические ошибочки, которые видны человеку, который закончил среднюю школу советских времён))))

  • http://nperov.ru Nikolay Perov

    Nega, да, вы правы, спасибо, что заметили.

  • Nega

    Немного запуталась в предложении:

    С вами беседуют обычные люди, несмотря на то, что они ПОНАДЕЛАЛИ пиджаков и всеми силами пытаются напустить на себя важность.

    Возможно, тут опечатка? :) понадевали, и т.д.

  • Яна

    Спасибо, отличная статья! В отличии от сухих текстов на сайтах-поисковиках работы, здесь присутствует положительный заряд! =)

  • Lleto

    Про несуществующие вакансии для обучения HR никогда не слышала — у них обычно другие методы повышения квалификации. Тем более бюрократически это сложно.
    Но. «Пустые» вакансии точно есть потому, что на это место не хотят брать с улицы или уже есть человек которого ждут. Обычно HR об этом не знает :)

  • http://nperov.ru Nikolay Perov

    Светлана

    Я не хотел никого обидеть. И вы зря думаете об обиде. Либо мое предположение неверно, либо оно верно. Либо оно относится к вам, либо не относится. ВСЕ. Обижаться — лишнее)) Тем более вы не можете быть уверены, что это не практикуется нигде. Возможно я ошибаюсь, я это и не преподносил как абсолютную истину. Но мне кажется закономерным, что такое в каких-то компаниях, да может происходить.

  • Светлана

    Добрый день!
    Я работаю менеджером по персоналу 7 лет и никогда в своей работе не сталкивалась с описанной Вами ситуацией: » Теперь понимаете к чему я клоню? Создается несуществующая вакансия! Вакансия, на которую, все равно никого никогда не возьмут! Ее создают лишь для того, чтобы обучить неопытных эйчаров или занять существующий штат сотрудников отдела персонала. »

    Вы высказываете предположение, которое обижает меня и моих коллег. Никто не гоняет людей просто так на собеседования. Более того,многие менеджеры стараются заранее показать резюме кандидата руководителю,что бы лишний раз убедиться,что правильно сделан выбор и собеседование не пройдет впустую.
    За остальные Ваши статьи-спасибо! регулярно читаю, считаю их максимально полезными.

  • Полина

    Со всем согласна, спасибо

  • Гриневич О.В.

    Конечно собеседование-это не интервью. Больше похоже экзамен. Прочитала и стало легче.Себя со стороны ведь не видно. Автору спасибо за помощь.

  • Алексей

    Статья хорошая, очень много полезной информации по-поводу прохождения
    конкурса. Автору-спасибо!

  • Jenya

    Гавно, а не сатья!!! Одна вода!! Ничего полезного не прочитал. Была попытка переключения внимания что собеседование — это интервью, а не допрос, но это не сработает при собеседовании потому, что как правило HR ведет комуникацию и очень быстро раскачает кандидата на работу!! эта статья никому никак не поможет при собеседовании.

  • Я

    Так держать! Содержательный материал!

  • Елена

    Хорошая статья спасибо

  • Наталья

    Мне очень понравилась статья и как раз кстати, ищу работу и очень волнует как пройти собеседование. Спасибо.