Anti-HR: Можно ли врать на собеседовании? Как это делать правильно

Чтобы не томить ваше ожидание, сразу скажу, что врать на собеседовании можно, но не обо всем, если вы хотите получить хорошую работу и достойную компенсацию! Только это требует определенной подготовки и опыта. О том в каких моментах можно врать, а в каких не стоит, пойдет речь дальше. Также я дам несколько советов о том как можно грамотно скрыть ложь.

Сначала я коснулся этого вопроса в основной статье из цикла Anti-HR Как успешно пройти собеседование на работу. Но потом я подумал что там я не уделил ему достаточно внимания, хотя он его несомненно и требует и поэтому решил посвятить вопросу «можно ли врать на собеседовании» отдельную статью.

Во многих статьях, по этой теме, которые я видел в сети, написано, что обманывать на собеседовании ни в коем случае не следует: либо вас раскусят сразу, либо ложь вскроется потом и тогда вы не оберетесь проблем. Какой нонсенс! Если грамотно все сделать и понимать о чем можно говорить неправду, а о чем — нельзя (как это делать я расскажу далее), то никто ничего не поймет. Нет ничего удивительного, что в этих статьях вас пытаются запугать, так как написаны они, чаще всего, самим HR и конечно они не хотят, чтобы их водили за нос, вот и дают вам такие «советы».

Врать на собеседовании хорошо или плохо?

Перед тем как перейти к практическим рекомендациям, позвольте коснуться этической стороны, того, о чем я буду говорить в этой статье. Врать на собеседовании, хорошо это или плохо? Моральный выбор — это личное дело каждого, но лично для меня тут не существует никаких проблем с этим. Я не считаю ложь на собеседовании чем-то очень аморальным.

Иногда без обмана не обойтись

Во-первых, многие работодатели ждут от вас рвения работать «за идею», мотивации трудиться именно в той компании, которую они представляют, они ждут от вас лести, направленной в адрес организации. Согласитесь, здесь сложно быть абсолютно искренним. Не каждый из нас является истым трудоголиком и фанатом корпораций, готовым работать, не покладая рук, только из любви к компании. Не все мы замкнуты на жажде карьеры и профессиональном развитии, для кого-то важнее просто заработать денег и обеспечить свою семью.

Большое количество работодателей откажет вам в приеме на работу, если вы будете с ними до конца честными. Нет ничего удивительного, что люди работают, в общем то, за деньги и что многим все равно с какого года существует компания и чем она занимается им нужно только, чтобы исправно выплачивался желаемый размер компенсации и были комфортные условия труда, а офис находился рядом с домом. Но, как это ни странно, какие-то компании не готовы принимать сотрудников с такой вот трезвой, здравой и естественной мотивацией. Поэтому, если HR хочет видеть в нас офисного патриота, то мы его ему покажем.

Мы видим, что в каких-то аспектах интервью, не врать или не привирать и не преувеличивать нельзя. Иначе нас просто не возьмут на работу. Некоторая ложь носит почти что характер вежливой формальности, например, это относится к дежурным ответам на дежурные вопросы, вроде «назовите свои недостатки». Вряд ли можно считать честным человека, который отвечает на этот вопрос, так «я излишне педантичен…я могу так заработаться, что не замечаю ничего вокруг».

Он не говорит прямо о своих слабостях и все это знают, он как бы просто демонстрирует свое владение неписаными правилами собеседования. Он как будто показывает всем своим видом: «я знаю как отвечать на этот вопрос, я ознакомился с правилами вашей «игры» и принимаю их».

Конечно, последнее сказано не совсем серьезно, но в этом есть доля правды.

Все врут(c)

Во-вторых, этика и честность не является преградой для принимающей вас на работу компании. Многие недостатки работы HR может скрыть от вас а достоинства откровенно преувеличить. Вам могут навязать самые невыгодные для вас условия труда, прибегнув ко всяким уловкам и хитростям. «Перспективная и развивающаяся» компания, после того как вы туда устроитесь, может оказаться обычной захудалой конторкой, где сотрудникам вовремя не выплачивается зарплата и штрафуют за каждую провинность.

Один раз я столкнулся с тем, что меня обманули на счет зарплаты и умолчали на счет переработок. Короче работодатели также имеют склонность к лжи и преувеличению, так мы не имеем право биться с ними тем же оружием и только тогда это будет равны бой.

Желание лучших условий труда

В-третьих, вы достойны хорошей зарплаты и подходящих условий труда. Жизнь в существующих реалиях нельзя назвать самой простой. Поэтому нет ничего плохого, что вы добиваетесь лучшей работы для себя такими средствами. Вам надо прокормить себя и семью, а компании много не потеряют, когда возьмут вас на более высокий размер оклада, чем тот,на который вы могли рассчитывать, если бы не врали и ничего не скрывали. Работа — это тяжело, это каждодневный труд, вы заслуживаете достойной компенсации за него!

Сложно сменить род деятельность без обмана

В-четвертых, если вам надоела текущая работа и вы хотите сменить род деятельности, то вам будет сложно найти что-то новое без опыта, который бы подходил той области, в которой вы теперь хотите работать. Придется ваш опыт немножко переиначить.

Так вот, с этим разобрались. Теперь расскажу о том, о чем обычно стоит обманывать.

В ответах на какие вопросы HR следует идти на обман

Ваш опыт работы

Итак, когда вы говорите о своем опыте:

  • В первую очередь, когда рассказываете о своем опыте делайте упор на те функции и задачи, которыми хотите заниматься на новом месте. Не нужно рассказывать о том, как вы оформляли договора, если у вас уже эти договора в печенках сидят и вы не планируете больше это делать. То же самое касается профессиональных достижений, говорим о достижениях только в той сфере, где хотим работать.
  • Преувеличивайте свой заслуги, не стесняйтесь, ведь речь идет о том, чтобы получить желаемое трудоустройство. Если вы были участником какого-то проекта, то разузнайте у своих коллег про него все, а потом скажите, что вы являлись его инициатором и сопровождали внедрение этого проекта на каждой его стадии.
  • Приписывайте достижения ваших коллег себе. Вы слышали что кто-то из сотрудников придумал более эффективную схему упаковки на складе? Разузнайте у него все, потом на собеседовании говорите, что это вы (не забудьте упомянуть это в резюме), коллега не должен обидится. По крайней мере когда мои коллеги по бывшей работе искали новое место трудоустройства, я с готовностью рассказывал в самых мельчайших подробностях свои заслуги, чтобы у них была возможность приписать их себе, я им советовал так делать.

Вы можете переиначить ваш прошлый опыт работы по своему усмотрению, но, сами видите, что полностью из головы взять его нельзя, нужно на что-то опираться, возможно даже, на чужой опыт, на ваши академические знания и т.д.

Не нужно боятся того, что сейчас вы навешаете лапши на уши на собеседование, вас возьмут на работу и у вас ничего не будет получаться, так как вы на самом деле плохо знаете то, о чем так уверенно говорили. Поверьте, это последнее о чем вы должны переживать. Все у вас получиться. А даже если и нет, то что с того? Максимум что вам могу сделать, это уволить. Не нужно думать об этом как о каком-то позоре: попробовали — не получилось ну и бог с ним — забудьте.

С этим все. Так о чем еще приходится врать на собеседовании? Пойдем дальше.

Ваша зарплата на предыдущих местах работы

Лучше завышать свою прежнюю зарплату, чтобы добиться соответствующей компенсации на новом рабочем месте. Говорят, что эту информацию всегда можно проверить, запросив соответствующие документы. Нет, далеко не всегда. Я еще напишу в скором времени статью «Как добиться максимально возможной зарплаты на собеседовании» и в ней все об этом подробно расскажу, так что подписывайтесь на обновления в форме сразу под статьей и следите за выходом новых статей.

Дежурные вопросы, вроде «кем вы себя видите через 5 лет» и прочие

Понятно, что не все испытывают ту ясность по поводу своего будущего, которую хотят видеть HR-ы. Так что тут опять не получится быть искренним, как бы вы не хотели этого. Как отвечать на всякие такие вопросы читаем в моей статье как отвечать на вопросы на собеседовании.

Почему вы ушли с предыдущего места работы

Лучше рассказывать про отсутствие перспектив профессионального роста и т.д и не говорить про то, что вас не устраивала маленькая зарплата или были плохие отношения с сотрудниками. В этом вопросе часто приходится врать, что здесь лучше говорить, как правильно отвечать я описал в статье про вопросы на собеседовании, ссылку на которую дал в предыдущем абзаце.

Вопросы про ваш характер

Также врать придется во всяких нюансах. Поймите, когда вы приходите на собеседования, ваша первоочередная задача не показать какой вы умный и хороший, а продемонстрировать то, что вы идеально подходите под данную вакансию. HR задает вопросы, чтобы это выяснить. Подумайте об этой вакансии, какой человек какого типа под нее подходит? Как бы он отвечал на эти вопросы? Если позиция подразумевает небольшое количество людей в подчинении, то конечно же вы говорите, что обладаете лидерскими качествами.

Пускай вы на самом деле и не знаете есть у вас такие качества или нет. Но зато на этой позиции неплохие условия и вам хочется там работать. Поэтому смело говорите, что «да, такими свойствами личности я располагаю»! Никогда не поздно эти качества развить, попробуйте, в этом нет ничего страшного. Это очевидный пример, но бывают и вопросы с более скрытым смыслом, думайте для выявления каких ваших свойств они задаются и отвечайте соответствующе.

Если вы решили обмануть работодателя, подстрахуйтесь!

Это важный момент.

Собственно, готовьтесь к тому, что вам придется предоставить контакты лица, который должен будет подтвердить данную вами информацию. Можно ним заранее договорится, чтобы он подтвердил по телефону ту информацию, которыу вы предоставили на собеседование в другую компанию. Если он человек вменяемый и у вас с ним хорошие отношения, то он пойдет на встречу. В противном случае, лучше все равно попросить: попытка — не пытка.

Если нет возможности просить этого начальника — простите коллегу, скажите что он был вашим неофициальным руководителем. Пусть у вас одна и та же должность, вы находитесь в одной горизонтали подчинения, но все равно, неформально он ваш наставник, вы менеджер, а он старший менеджер, например. Я уже писал об этом в другой статье из цикла Anti-HR, более на этом останавливаться не буду.

Смогут ли ваш блеф раскрыть?

Вот мы и разобрались с тем можно ли врать на собеседовании. Я перечислил основные виды вопросов, отвечая на которые, бывает необходимо идти на хитрость. Везде говорят «не лгите на собеседованиях, ложь потом всплывет и у вас будут проблемы». Что из этого может всплыть (если только прошлая зарплата, но, я напишу в отдельной статье, как сделать так, чтобы это не всплыло). А даже если «всплывет»?

То что в этом страшного, вас уже взяли на работу и вряд ли будут увольнять если узнают, что у вас опыт не совсем соответствует тому, как вы его описали. Остальное все это вопросы личного характера, они касаются ваших качеств и мотивации, как можно проверить искренне вы говорили о своих сильных сторонах или лгали? Это уже никак нельзя проверить.

Не бойтесь, будьте уверены в себе, ничего не вскроется, а вы получите ту работу, которую искали. Но не достаточно знать, в каких аспектах интервью можно идти на блеф, также нужно уметь правильно блефовать. Как как правильно врать на собеседовании я расскажу вам далее.

Как правильно врать на собеседовании. Основы теории блефа

Как любитель покера, приведу пример из этой игры, который на мой взгляд здесь идеально может подойти. Что такое блеф в покере? Блеф это и есть обман с целью заработать больше игровых фишек. Это попытка показать вашему противнику, что вы собрали более сильную комбинацию чем он (он же не видит ваших карт) и вынудить его скинуть карты, которые на самом деле бьют ваши и получить его фишки. Те кто не знаком с покером считают, что успешный блеф характеризуется невозмутимым выражением лица и неподвижностью мимики с одной стороны и умением его разгадать по всяким скрытым телодвижениям — с другой.

Это не совсем так. Плохой блеф можно заметить даже, когда ты играешь в интернете и не видишь лица своего противника. Новички блефуют бездумно и часто их блеф вскрывается, потому что неумелый блеф заключается в нарушении логики совершения ставок! Если ты хочешь, чтобы твой противник поверил в наличие у тебя сильной комбинации, то ты должен изображать ее до конца, делать на каждом шаге торговли такие ставки, которые ты сделал если бы у тебя и правда была выигрышная комбинация. Половинчатые решения здесь не подойдут: нужно продумать все заранее, решить, что ты будешь делать на следующем ходе ставок, а на последнем? Учесть все «если», все возможные ходы противника и решить, что когда ты будешь продолжать свой блеф, а когда сдашься.

Будьте последовательными!

Также и ваши ответы на собеседовании. Вся презентация должна быть внутренне непротиворечива! В ней не должно быть нарушений логики. HR-ы отлично об этом осведомлены и пытаются строить вопросы таким образом, чтобы эти противоречия всплыли, если они есть. Например, если в начале собеседования вы говорите, что ушли с прошлой работы, потому что вам не хватало перспектив профессионального роста, то не следует в конце интервью, на вопрос «что вы ждете от новой работы», отвечать: «я жду больше денег и вообще мне нравится то, что она рядом с домом». Нет, вы уже сказали про профессиональные перспективы и должны сказать о них снова, чтобы не впасть в противоречие.

Пример грубый, простой, вопросы могут быть более хитрыми, но принцип, я думаю, должен быть понятен. Не противоречьте себе, блефуйте с умом, продумывайте блеф заранее и тогда HR ничто не останется как в него поверить!

Продумывайте свою презентацию заранее. Избегайте общих фраз

Обдумайте ваши ответы на все возможные вопросы HR. Если вы говорите что занимались какими-то функциями на прошлой работе, а на самом деле, вы этого не делали, то рекомендую подготовиться. Общие фразы тут не пройдут, недостаточно будет сказать «я занимался ценообразованием», так как вас начнут «прощупывать» и добиваться конкретики. Может быть у вас у вас кто-то из друзей или бывших коллег занимался ценообразованием, разузнайте у него все вплоть до самых мелочей, если сами не знаете. Именно в мелочах и нюансах нужно будет быть наиболее точным.

Не пытайтесь это вызубрить, вы должны понять в чем заключается этот функционал, тогда вам станет намного проще отвечать на вопросы, можно будет импровизировать «на лету».

Может казаться, что все это так сложно, придумать такую легенду, хотя самом деле это не так. У HR, такие же общие представления о функциях, якобы исполняемых вами ранее, как и у вас, а то и намного хуже. Вы должны максимально конкретно говорить, что вы делали и чем занимались, но не обязаны знать на зубок всю предметную область ваших обязанностей. Ограничьтесь своей воображаемой спецификой, скажите «я делал а), б), а с) я не занимался, поэтому я этого не знаю, этим занимались другие».

Конечно заранее учесть все возможные вопросы просто не возможно, все это будет приходить с опытом.

Не бойтесь казаться неправдоподобным

Я уже говорил здесь, что HR хочет видеть в вас желание работать за идею, а не за деньги. По его мнению, вы должны излучать всем своим существом искреннее желание бескорыстного труда под знаменами такой замечательной компании, какую он представляет! Раз он хочет видеть идейного трудоголика, мы его ему покажем.

Не переживайте по поводу того, что образ бескорыстного корпоративного идеалиста может выглядеть неестественно. Именно этого от вас и ждут. Но не перегибаем палку: не нужно громко выкрикивать, скандируя имя компании, во всем соблюдаем меру.

Смело и отвечаем на вопросы о личной мотивации: «Почему вы хотите работать здесь?», говорим: «Это известная крупная компания/узнаваемый брэнд/мне близок профиль компании/мне нравится то чем она занимается».

Ваши ответы должны быть четкими, никаких половинчатых, неуверенных высказываний (если решили блефовать то идете до конца или вообще не блефуйте). Они должны явно демонстрировать вашу огромную мотивацию. Не пытаемся юлить, как-то изворачиваться, чтобы выглядеть более живо и правдоподобно. Нет, мы навязываем нашему работодателю образ типичного офисного патриота, пускай даже это образ грубоват, примитивен и является искусственным, он сам хочет таким вас видеть. Не бойтесь, HR это «съест» и не поперхнется.

Теперь я дам несколько советов как сделать так, чтобы ваши мимика и интонация не выдали ваш блеф.

Следите за темпом речи

Он не должен быть каким-то быстрым или медленным, главное, сделайте его постоянным. Если вы начали презентацию в медленном темпе и на самые обычные вопросы отвечали размеренно, отчеканивая каждое слово, то старайтесь не ускорятся, когда вопросы становятся хитрыми и деликатными (и наоборот не срывайтесь с ускоренной речи на медленную), если ответы на них приносят вам дискомфорт, либо потому что они неудобные, либо из-за того, что вы хотите что-то скрыть. Отвечайте в таком же темпе, который вы держали на протяжении всей своей презентации.

Слова паразиты еще раз. Об этом я уже писал в другой статье. Отвечайте уверенно без всяких «в принципе», «по большому счету» и т.д. Если ваш спрашивают «было ли начальство довольно вашими результатами?» отвечаем: «Да, оно было довольно», а не «Ну, в принципе, ды, было довольно». Не надо заикаться, «бекать-мекать», говорите четко и уверенно.

Избегайте «телодвижений-подсказок»

Этот термин я опять же позаимствовал из учебников по профессиональному покеру. Он относятся к методам, которые позволяют разоблачить блеф. Я думаю, если HR окажется проницательным и осведомленным, то сможет понять по вашим телодвижениям, обманываете вы или говорите правду. Например чешете подбородок, когда отвечаете на какой-нибудь деликатный вопрос или начинаете мять ладони.

Так что старайтесь избегать почесываний носа, прикосновений к лицу и прочих движений, которые могут вас выдать. Следите за своим телом, держите руки на столе и не пытайтесь не двигать ими.

Заключительные рекомендации

Пожалуй это на этом все. В напутствие хотелось бы дать несколько советов.

Грамотный блеф требует тренировки, поэтому ходите на собеседования, подбирайте правильную тактику ответов на вопросов, постоянно следите за собой, спрашивайте «Как я выгляжу со стороны? Какое впечатление я создаю? Действительно ли я показываю непротиворечивый и цельный профессиональный образ?» Не расстраивайтесь если у вас не будет сразу получаться, все приходит с опытом. У меня это стало выходить не с первого раза и даже не с десятого, так как я был скован и не уверен.

Я бы все-таки посоветовал, если у вас есть такая возможность, вы располагаете временем и перед вами не стоят финансовые обязательства, посвятить этому время. То есть сходить на большое количество собеседований в поисках наилучшего варианта для вас, не принимать первое же предложение, кроме тех ситуаций, когда это предложение объективно очень хорошее.

Сразу скажу, что вы можете на это потратить очень много времени и чем выше ваши требования к новой работе тем дольше вы ее можете искать. Но не отчаивайтесь и не опускайте руки. Все таки это время нельзя назвать потраченным впустую. Потому что походы на интервью оттачивают некоторые личностные навыки. Мне, например, это помогло научиться владеть собой, вести уверенный диалог, быть достаточно раскрепощенным, но в меру, маскировать блеф и быстро соображать в условиях психологического давления. Это конечно пришло не сразу, для этого пришлось пройти много собеседований.

Я это говорю к тому, чтобы вы не отчаивались после первых неудач, вы обязательно найдете работу по душе, если продемонстрируете в этом нужную степень упрямства и настойчивости. Удачи вам!

Поделиться в социальных сетях:
  • Серега

    Добрый день, Николай. Очень понравилась Ваша статья.
    У меня такая ситуация, я работал программистом в одной фирме около 2 месяцев, по личным обстоятельствам ушел. Через полгода мне позвонили с другой компании, которая считает что я еще работаю, предложили пройти собеседование и я его успешно прошел. Проблема в том, что они думают, как будто у меня 6 месяцев стажа, а у меня их всего 2. Я боюсь, что это вскроеться когда меня будут оформлять на работу, так как в трудовой есть соответствующая запись.
    Подскажите, пожалуйста, как быть?

  • Nikolay Perov

    Здравствуйте, вы сами только что все обосновали и объяснили=)

  • Nikolay Perov

    Вы сами только что все обосновали=)

  • Nikolay Perov

    Здравствуйте. Вы сами только что все объяснили!

  • Ася

    Добрый день! Посоветуйте пожалуйста, чем можно обосновать смену сферы работы? А точнее, если человек доктор наук по математике, защитился недавно, но хочет попробовать себя в крупных компаниях, т.е. не видит себя только преподавателем в университете, как можно объяснить такую смену?
    Это еще и потому, что сейчас достаточно трудно найти позицию в университетах.
    Заранее спасибо!

  • Asya

    Добрый день! Посоветуйте пожалуйста, чем можно обосновать смену сферы работы? А точнее, если человек доктор наук по математике, защитился недавно, но хочет попробовать себя в крупных компаниях, т.е. не видит себя только преподавателем в университете, как можно объяснить такую смену?
    Это еще и потому, что сейчас достаточно трудно найти позицию в университетах.
    Заранее спасибо!

  • Asya

    Добрый день! Посоветуйте пожалуйста, чем можно обосновать смену сферы работы? А точнее, если человек доктор наук по математике, защитился недавно, но хочет попробовать себя в крупных компаниях, т.е. не видит себя только преподавателем в университете, как можно объяснить такую смену?
    Это еще и потому, что сейчас достаточно трудно найти позицию в университетах.
    Заранее спасибо!

  • Светлана

    Благодарю Вас!

  • Nikolay Perov

    Светлана, затрудняюсь дать совет. Вообще работодатели конечно не очень жалуют, когда был длинный перерыв, но если не любите врать, то и не надо. Можете объяснить ситуацию, как есть, что не работали из-за ребенка. Если, ухаживая за ребенком вы чем-то занимались немного (может помогали мужу в его работе), это надо обязательно указать

  • Светлана

    Здравствуйте, Николай! Возникла такая ситуация. После декрета с последнего места работы уволилась, так как не устраивал график работы и ребенок часто болел. Муж поспособствовал и меня фиктивно устроили в другую фирму на аналогичное место прошлому. Сейчас ищу реальную работу, а так как перерыв в работе получился 4 года, очень переживаю о потерянных навыках. Врать очень не люблю и плохо умею. Так вот стоит ли говорить работодателю о том, что последнее место работы фиктивное? Сильно ли упадет такой соискатель в их глазах?

  • лазат

    Я жен с мед образованием мне 54 года уже 4 месяца не берут на работу и еше массажиска -или бросают трубку сиди пкннсионныи возраст как быть -ведь не страшилка можно сказать красавица выгляжу 37/45 граматнная русско -язычная -видная -модная —умею вести диалог -преподношу себя на высоком уровне -просто куча вопросов как цру -и досвидание как быть- почему ответьте .

  • Алина

    А если, к примеру, сократили с работы, стоит говорить об этом или нет?

  • http://nperov.ru Nikolay Perov

    Алевтина, я тоже сменил много работ. Больших проблем не возникало с тем, чтобы объяснить. В основном интересует почему уволились с последнего места работы. Вот тут нужно все хорошо продумать. А в принципе можно сказать, что предыдущие работы не предоставляли перспектив роста и вы это поняли только тогда, когда поработали. Но нужно быть осторожным, если, услышав такой ответ, новый работодатель поймет, что сам нее сможет предоставить перспектив, он вас не возьмет.

  • Алевтина

    Здравствуйте, Николай!
    Как грамотно объяснить работодателя частую смену работы. Так получается что за пять лет после окончания университета я сменила 4 работы. Не могу сказать, что приходя на новое место, заранее программирую себя на гол-полтора работы. Как правило, это совокупность факторов, кот. заставляют меня менять работу. Правда на последнем месте работы сложилась конфликтная ситуация по поводу моих обязанностей. Если кратно была очень на гружена разбой к клиентами и аналитической работой. Спросила о перспективах роста и возможности перейти только к аналитике, на что сказали перспектив нет и если не устраивает работа, то могу увольняться. И в итоге просто заставили уволиться. Но дали рекомендацию, я ее просто заставила подписать. Сейчас в поиске работы, но работодатели скептически смотрят на мой опыт и всех пугает частая смена работы. О конфликтной ситуации на собеседованиях не говорю, говорю что не устраивали обязанности, но предложений пока нет. Может вы что-то посоветуете, как грамотно объяснить частую смену работы.
    Заранее благодарю!

  • http://nperov.ru Nikolay Perov

    Дима, я думаю можете открыто говорить. Это хорошая мотивация для работодателя. Но лучше попытаться добиться той же зарплаты, а откажут, скажете, что готовы работать за меньшие деньги.

  • Дима

    Здравствуйте , Николай .
    Работа на которую я хочу устроится будет оплачиваться меньше , чем та работа на которой я сейчас .
    Дело в том что я хочу поменять сферу своей деятельности , но официального опыта у меня нету , есть только личный опыт и знания,соответственно я считаюсь «без опыта работы» отсюда и зп ниже , суть вопроса в том что могу ли я открыто на собеседовании говорить о том что я на теперешнем месте работы получаю 800 , а сюда иду получать 500 т.к. очень нравиться то чем я смогу здесь заниматься?
    Грубо говоря сейчас я работаю кладовщиком на хорошей фирме которая исправно и хорошо платит за труд , но на меня наваливаются большие физические нагрузки , от того и хочу поменять работу на то чем мне нравится заниматься не испытывая при этом проблем со здоровьем

  • http://nperov.ru Nikolay Perov

    Саша, приходите, работайте, знакомьтесь со всеми, присматривайтесь к фирме. Чего сложного?

  • Саша

    Здравствуйте, Николай!
    Могли бы вы дать рекомендации относительно первого рабочего дня на новой работе. Заранее благодарна

  • http://nperov.ru Nikolay Perov

    Глеб, потом, когда уже возьмут на работу обычно требуют вместе с пенсионным удостоверением и т.д. У меня всегда просили при трудоустройстве.

  • Глеб

    Обычно на собеседование говорил о неполном высшем, никто не просил копию.
    Вот и стало интересно :)

  • http://nperov.ru Nikolay Perov

    Глеб, как раскусит? Попросит копию диплома.

  • Глеб

    Николай, добрый день.
    А что на счет лжи об образование?
    Если неполное высшее, могу ли я приукрасить его до высшего? Как hr раскусит меня?
    Спасибо :)

  • http://nperov.ru Nikolay Perov

    Lina,

    Я не могу быть уверен, что дам «правильный» ответ на этот вопрос, но я бы использовал это как повод для того, чтобы ненавязчиво намекнуть о своих сильных сторонах. например, если вы говорите, если вас в людях раздражает лень, безынициативность, отсутствие амбиций, то это косвенно свидетельствует о том, что вы считаете, что у вас эти качества есть, а они очень ценятся работодателями.

    Да, лучше не отвечать «ничего», не поверят. Ведь всех что-то раздражает в людях. Поэтому лучше называйте такие качества, которые не совместимы с работой и которых не должно быть у хорошего сотрудника (лень и т.д.)

  • Lina

    Николай,
    как вы считаете, что можно ответить на вопрос «Что вас раздражает в людях?» (вакансия офисного сотрудника среднего звена, без подчиненных) Если ответить, что ничего, могут и не поверить.

  • Oksana

    Чёткость, уверенность в своем деле, и отражение этого в глазах, как же я это всё люблю!Спасибо за оперативный ответ. Приятно, что сайт живой.

  • http://nperov.ru Nikolay Perov

    Лучше не отвечать, что на их усмотрение. Вы должны продемонстрировать, что четко оцениваете свои навыки и опыт.

    По поводу суммы, берите выше, чем по рынку. Не бойтесь, если столько, сколько вы попросите не смогут предложить, то вам так прямо и скажут об этом. Если посчитаете необходимым — опуститесь. Это лучше чем говорить про маленькую величину зп и скромничать. Если намерены получать больше, чем оклад по рынку, потребуется это обосновать, мол, у вас такой опыт и такие знания, поэтому вы этого заслуживаете. Главное побольше уверенности в глазах, на мой взгляд, это располагает к вам больше, чем если вы будете занижать з/п.

    Четко, уверенно, я такой-то специалист, я знаю столько-то и зарплату я хочу такую-то! Не устраивает, давайте обсудим (или «досвидания»).

  • Oksana

    Николай, подскажите!
    Что отвечать на собеседовании про «желаемый уровень заработной платы», в случае, если раньше работа выполнялась только на дому, будучи фрилансером, а тут спрашивают про желаемую з.п и сразу легкая растерянность нападает,что правильно было бы ответить, и сколько(сумму) и т.п?
    Или так и ответить,столько, сколько заслужу( т.е на их усмотрение) и лучше не называть какую-то конкретную сумму? Или это будет грубой ошибкой и покажется недооценка личности и лучше назвать какую-то сумму?

  • http://nperov.ru Nikolay Perov

    Виктория, спасибо за пояснение, согласен с вами по некоторым пунктам

  • Виктория

    И еще не всегда HR на стороне работодателя — иногда приходиться отстаивать кандидатов если работодатель не хочет брать — а я вижу отлично подходит и хороший человек. И другие терки бывают с работодателем. Так что зря Вы так настроены.

  • Виктория

    Хочу прокомментировать и как человек, который проходил интервью в разные компании и как рекрутер (правда в IT)

    C одной стороны согласна — мне самой приходилось врать по мелочам- например кто хочет слышать что ваш недостаток невнимательность?
    Но как рекрутер я не сильно слушаю ЧТО говорит человек, я больше ориентируюсь на общее впечатление и интуицию. Вот есть человек — все гладко говорит, но я не вижу его в этом проекте. Кроме того, человек как-то себя ведет со мной — и из этого можно понять иногда не меньше чем из ответов. А когда человек врет, я могу не понять в чем именно, но ощущение общей скользкости останется.
    Да и к тому же если человек наврет- и попадет в компанию, которая ему не подходит — ему ведб тоже будет хуже. Всегда найдутся люди, который оценят вас такими как вы есть — и работать с ними будет радостнее.
    Хотя согласна, что вполне адекватно работать ради денег а не идеи, просто ради идеи получается лучше.
    И к тому же я работаю с программистами, а они очень прямолинейные — так и говорят часто на интервью, что любят не работать а отдыхать , и при этом тяжело работают )))

  • http://nperov.ru Nikolay Perov

    Я говорю не об импровизированной лжи, а о грамотной, продуманной заранее презентации, разработанной тактике «защиты». Когда побывал на десяти собеседованиях, везде говорил одно и то же и тебе задавались похожие вопросы, все само собой начинает отскакивать от зубов и не нужно быть хорошим актером. Тем более я не говорю о наглом, увесистом, содержательном вранье, когда приходится придумывать безумную легенду с кучей подробностей, которую, соответственно, легко разоблачить. Где-то что-то приврать, где-то преувеличить, где-то ответить заготовленной заранее фразой, чтобы создать более благоприятный образ себя самого в глазах работодателя. Конечно нагло говорить о наличии квалификации, которой у вас нет, не получится, потому что все сразу всплывет, но как-то преувеличить свой опыт, тем не менее, возможно. Главное не теряться и продумать все заранее.

    HR на стороне работодателя, а соискатель на своей стороне, каждый борется за свое и в этой борьбе использует многие доступные средства) И Вам удачи)

  • recruiter

    Да, рекрутеры бывают разные…
    И правила дорожного движения можно иногда нарушать… но обычно — не бесконечно.
    Да, рекрутер — «не сверхчеловек встроенного детектора лжи у него тоже нет, он не может измерить скачки вашего артериального давления, следить за размером зрачка и чувствовать изменения в химическом составе вашего пота.»
    Но вот неужели лично Вы никогда не ЧУВСТВОВАЛИ ложь? Это эмпатия, что-то сродни чтению мыслей, когда без чётко формулируемых причин становится вдруг ясно, что что-то не так, вот тут надо копнуть, вот об этом спросить.
    И есть проективные вопросы, просчитать которые даже подготовленному человеку сложно; честный ответ требует определённого времени (на собеседовании нормальное время реакции к моменту задавания сложных вопросов уже уточнено), а выдумка вызывает задержку; глаза идут из области реального опыта/воспоминаний в область фантазий… Руки по другому себя ведут; язык жестов и телодвижений, тембр голоса… Теоретически у талантливого и профессионального актёра есть шанс, но…
    В сложных предметных областях имитировать квалификацию невозможно. К примеру, бухгалтер задаст бухгалтеру-соискателю вопрос — и всплывает правда.
    И есть проверка документов — все даты и квалификации должны совпасть.
    И есть проверка рекомендаций — и нужен ещё один гений anti-HR в качестве поддельного рекомендателя, что бы он на правильно сформулированные вопросы умудрился дать достойный ответ.
    Если какое-то качество соискателя очень важно — а хлеб рекрутера в том, что бы человек не только был принят, но и прошёл испытательный срок, поэтому важным качествам рекрутер уделит достаточно времени — то это важное качество будет исследовано максимально подробно, с разных сторон, разными способами.
    Соискателя, который пришёл на очередное собеседование и хотел отделаться формальными ответами на формальные вопросы, приходится «взламывать» — его защиты, его враньё (если есть) и в какой-то момент наступает кризис, перелом, тает лёд — и совершенно другая атмосфера между вами возникает и всё, что сказано тут — уже правда, а если неправда или даже полу-правда проскальзывает — то атмосфера теряется, расплывается, возникает тошнота, начинай сначала… И рекрутер ведь не мгновенно принимает решение, есть какое-то время на конкурс, на накопление нужного количества кандидатов (не возить же их поодиночке к заказчику)… он приходит домой, ложится спать… во сне это всё вертится… наутро возникают новые мысли по поводу человека. И, если возникает подозрение, что меня обманули — мне проще взять ещё пачку анкет и найти того, к которому нет подозрений, в котором (которой) я уверен. Причём — нюанс! — это может быть даже не критично для работодателя, но за обман хочется отомстить принципиально.
    Контакт между рекрутером и соискателем ещё от типов личности обоих зависит; с кем-то приятно говорить (даже если не подходит или даже врёт), с кем-то — наоборот; кого-то удаётся «взломать», кого-то — нет.
    Ещё важно, что тот, кто на враньё способен изначально — ему подобные рекомендации без надобности. А кто не способен — начитается и решит, что «почему бы не попробовать». И, будучи уличён во лжи, получит такой удар по самооценке, такую душевную травму, что может вообще заречься ходить на собеседования.
    Что HR, что рекрутер в агенстве — они на стороне работодателя, против нанимающегося. Один бородатый дядька сказал бы, что это классовая вражда.
    Так что — мне кажется — я Вас понимаю. До встречи на баррикадах)).

  • http://nperov.ru Nikolay Perov

    Никакой рекрутер не сверхчеловек и встроенного детектора лжи у него тоже нет, он не может измерить скачки вашего артериального давления, следить за размером зрачка и чувствовать изменения в химическом составе вашего пота. Эти методы, как и всякому человеку, ему не доступны, что он может, так это видеть совсем явные признаки обмана, как физиологические в виде ваших телодвижений и изменения интонации, так смысловые, когда ваша история теряет связность, вы впадаете в противоречия и говорите какие-то совсем неправдоподобные вещи. Ну и вдобавок свою профессию вы знаете куда лучше него, так что здесь вы точно будете впереди.

    Рекрутеры бывают разные, кто-то мастер спорта а кто-то новичок…

    Подчас к кандидатам выдвигаются совсем абсурдные, завышенные требования (в том плане что вы легко смоете исполнять свои рабочие обязанности, даже не отвечая этим требованиям, но все равно от вас это требуют) и чтобы им соответствовать нужно потратить не один год жизни, а вместо этого можно что-то «придумать» и это займет куда как меньше времени, если вы говорите про эффективность. То же относится к ответам на шаблонные вопросы: кем вы видите себя через пять лет, почему вы выбрали нашу компанию и т.д. здесь сложно быть искренним, когда вы знаете какие ответы хотят услышать.

    Для человека лучше, прежде всего, быстрее найти подходящую для него работу, по уровню сложности и по уровню зарплаты, а не сидеть несколько лет на низкой позиции с крошечной з/п, просто потому что везде нужен «опыт», который определяется только величиной дырки на штанах, которая протерлась от постоянного сидения за одной и той же работой. Вот собственно для этого и приходится врать, а не для того чтобы овладеть искусством лжи.

  • recruiter

    Хорошо на половину — и никому не дано знать, котОрая это половина!
    Рекрутер — это такой себе детектор лжи, он — проффесор (r), ему врут каждый день — и матёрые Топы, и всякие сопляки. Обмануть его — всё равно что победить на ринге пусть и не чемпиона мира, но не новичка, возможно — мастера спорта; теоретически возможно, но нужно иметь недюжинный талант от природы, практику…
    Мне кажется, если то же самое время потратить на повышение своих профессиональных данных — эффект будет лучше: стабильнее, полезнее, в конце концов.
    Я бы не рекомендовал специализироваться во вранье и вот почему.
    В каждом деле есть своя инерция (Шефер или Кови, не помню).
    Овладев искусством вранья — человек станет разогнанным вруном.
    Овладев профессией — человек станет разогнанным профессионалом.
    Посудите сами, чтО лучше для человека.
    Исключение — если враньё является профессионально важным качеством (госчиновник, наверное, больше никаких профессий в голову не приходит).

  • Юлия

    СПОРНО ДЛЯ ТЕХ, КТО ПРИНЦИПИАЛЬНО ПРОТИВ ЛЖИ. НО МНОГО РАЦИОНАЛЬНЫХ ЗЕРЕН ЕСТЬ.