Как правильно относиться к работе — 10 правил

Здесь пойдет речь о том, как правильно относиться к работе. Следующие советы помогут вам меньше переживать из-за неудач на работе, научиться отстаивать свои права как работника, не бояться начальства и находить баланс между жизнью и работой.

На написание этой статьи меня подтолкнул негативный опыт множества моих знакомых, которые слишком серьезно относятся к работе, слишком сильно эмоционально вовлечены в те события, которые происходят в их офисе. И поэтому интриги и происшествия на работе заставляют их много переживать, думая о работе даже в свободное от нее время.

Мой прошлый опыт работы также послужил основой для этой статьи. Когда-то я позволял работодателю себя эксплуатировать, задерживался на работе и видел в ней приоритет над личной жизнью. Теперь я перестал допускать эту ошибку. И хочу рассказать вам о тех правилах, которые помогают мне оградить мою личную жизнь от работы, перестать переживать из-за ошибок, из-за отношения начальства и рассматривать рабочую деятельность как служение собственным своим, а не чужим интересам.

Этот пост посвящен, в основном, офисной работе. Но, я думаю, мои советы могут помочь работникам любого пошиба.

Правило 1 – Работайте за деньги, а не за идею

Это очевидное утверждение, вы не находите? Но, как часто бывает, люди забывают самые банальные вещи. И этому способствует, в том числе, ваш работодатель. Работодателю выгоднее, чтобы работник работал, в основном, за идею, а уж потом за деньги. Почему?

Человека, который понимает, что смыслом его труда является его зарплата очень трудно эксплуатировать.

Он не будет задерживаться целый месяц после работы, забывая о семье или личной жизни, когда ему за это не платят. Он не упустит возможности перейти на другое место работы с более выгодными условиями труда, ведь он трудиться за деньги. Он не будет выполнять массу не относящейся к его полю деятельности работы, если он не получит за это финансовую компенсацию.

Он будет апеллировать к закону, который регламентирует трудовые отношения в спорных ситуациях, вместо того, чтобы молча соглашаться с самыми абсурдными требованиями работодателей.
Поэтому многие корпорации стремятся находить сотрудников с желанием работать «за идею» и это желание всячески поощряют в процессе работы.

Несмотря на то, что современные корпорации являются порождениями капиталистических обществ, внутри себя они содержат также многие черты социалистических формаций. Создается «культ лидера», регламент корпоративных ценностей. Цель компании и коллективное благо возводятся в ранг высшего интереса работы каждого сотрудника. Создается идеологическая атмосфера, в окружении которой, сотрудник работает не во благо собственного процветания, а во благо компании, коллектива, общества!

Людям пытаются внушить, что, несмотря на то, что они, трудясь в компании, зарабатывают деньги, здесь они находятся ради чего-то большего, чем просто меркантильные интересы. И чтобы поддерживать в людях такую убежденность в организациях прибегают ко множеству различных средств: тренинги, выступления руководителей, пропаганда, награждение, присвоение регалий и званий («сотрудник года»), эксплуатация бренда, навязывание патриотизма в масштабах корпорации и т.д. и т.п.

От того, до какого абсурда доходит применение этих средств, зависит от конкретной компании. В крупных западных корпорациях (западных – не в географическом плане, а в отношении модели построения бизнеса: японские, корейские фирмы можно также отнести к этой модели, как и многие отечественные организации) корпоративный патриотизм культивируется сильнее, чем во всех других фирмах.

Плохо ли это? Не всегда. С одной стороны, нет ничего плохого, что компания ищет преданных сотрудников, что она пытается создать для них стимулы для работы, помимо денежных, тем самым увеличивая их заинтересованность рабочим процессом.

С другой стороны, патриотизм, лояльность, корпоративные ценности могут служить оправданиями эксплуатации кадров для недобросовестных работодателей. Многим компаниям нет дела до чего-то кроме их прибылей. Им нет дела до вашей личной жизни и до ваших личных интересов, им выгодно, чтобы вы работали как можно усерднее и как можно больше. И чем больше вы работаете и чем меньше вы просите, тем более выгодна ваша работа для руководителей и акционеров фирмы, но тем меньше она выгодна для вас самих.

Работа «за идею» также рождает много ненужных переживаний и фрустрации. Для человека, который работает за деньги, самым плохим вариантом развития событий на работе станет его увольнение. Он может бояться, что ему не заплатят, или не заплатят вовремя, или он не получит премию. Если он допустил ошибку в работе, он не станет сокрушаеться по этому поводу, ведь его же не обязательно уволят за это?

Человек, работающий за идею (или ради удовлетворения собственных амбиций) может бояться того, что на его усилия не обратит внимания начальство, что его коллеги не будут восхищаться его профессионализмом. Работник «за идею» относиться к своим ошибкам на работе, как к личной трагедии, как к доказательству его личной несостоятельности.

Работники за идею приходят больными на работу, остаются сидеть в офисе допоздна, работают по выходным, даже если им не платят. Ради работы они готовы пренебречь собственным здоровьем, своей личной жизнью и своей семьей. Корпорации смотрят на такое поведение как на добродетель, хотя, на мой взгляд, оно является лишь формой болезненной одержимости, раболепия и зависимости.

Работая за деньги, вы имеете меньше эмоциональной привязанности к работе.

Благодаря этому вы становитесь связаны с вашей работой меньшим количеством ниточек, за которые может дергать работодатель в своих интересах, а не в ваших. И чем меньше вы привязаны к ней, тем меньше вы испытываете фрустрации и тем больше у вас остается места для мыслей о чем-то другом, кроме работы. В результате, вы начинаете проще относиться к неудачам, вы забываете о работе, когда приезжаете домой, выговор начальства не превращается для вас в личную драму, а рабочие интриги проходят мимо вас.

Поэтому всегда напоминайте себе, зачем вы ходите на работу. Вы здесь, чтобы зарабатывать деньги, обеспечивать свою семью. Самое плохое, что может здесь произойти, это то, что вас уволят. Для кого-то увольнение является критичным событием, для кого-то нет, так как работу всегда можно найти. Но, в любом случае увольнение не значит того, что вас предадут анафеме, сделают предателем Родины. Это значит просто уход с текущей работы и поиск нового места и новых возможностей.

Работа – это только средство для достижения целей! Это не цель, в жертву которой вы должны положить вашу семью, ваше здоровье и ваше счастье.

Работать за деньги значит не только отказаться от работы преимущественно «за идею». Это значит не трудиться ради удовлетворения своих страстей и амбиций. Если вы будете работать ради того, чтобы командовать, оказывать давление на людей, казаться самому себе важным, то любую неудачу на работе вы будете воспринимать как вызов чувству собственного достоинства и, как следствие, будете принимать неудачи близко к сердцу.

Пожалуйста, не думайте, что я хочу заставить отказаться вас от любви к любимому делу, заменив ее холодным прагматизмом. Любите свою работу, но не превращайте эту любовь в болезненную зависимость! Во всем нужно соблюдать меру.

Читать мою статью «почему мы боимся много зарабатывать» — работникам «за идею» посвящается!

Правило 2 – Помните, вы никому ничего не должны, кроме того, что указано в вашем трудовом договоре

Многие фирмы пытаются эксплуатировать чувство личного участия сотрудников в деятельности организации. Иногда это выражается в предъявлении требований по отношению работнику, которые выходят за рамки трудового законодательства. Например, это относится к систематическим бесплатным переработкам, просьбам выйти работать на выходных без компенсации, поручениям выполнять работу, которая не входит в обязательства сотрудника.

Руководство может мотивировать это «производственной необходимостью», сезонными пиками продаж, сложными периодом для фирмы, нормами, установленными в данной организации («у нас так принято»). Но почему это должно становиться вашей личной проблемой?

Представьте себя в роли нанимателя рабочей силы. Предположим, вы наняли рабочих, чтобы те сделали ремонт в вашей квартире. Разве вы будете просить их работать бесплатно, только потому, что у вас такая хорошая семья, которой не терпится жить в квартире с новым ремонтом? Или потому что у вас трудные времена и вам мало платят?

Нет, не будете, потому что вы понимаете, что это ваши проблемы, а не проблемы рабочих, у которых тоже есть свои интересы и им тоже нужно кормить семью. Конечно, если вы работаете с этими рабочими на постоянной основе, тогда может идти речь о каких-то уступках сторон по отношению друг другу. Но все должно иметь предел!

Почему вы предоставляете право пользоваться вами, в своих интересах? Почему вы должны работать бесплатно только потому что у кого-то сложные времена или кто-то не справляется с сезонным объемом продаж?

Это не ваши проблемы! Если компания постоянно не справляется с объемом работы, она должна нанимать больше новых сотрудников. Если часть сотрудников загружена, руководство может более эффективно распределять обязанности между работниками. Все это дела компании, которые должны решаться компанией же при помощи привлечения новых ресурсов, а не посредством эксплуатации существующих!

Руководители очень любят спекулировать на чувстве ответственности. Вам могут говорить: «если же ты сейчас уйдешь, клиенты не получат свои заказы! Останься и поработай бесплатно! Компания нуждается в тебе!»

Если клиенты фирмы регулярно получают заказы только средствами бесплатной внеурочной работы, то значит, что у фирмы есть постоянные проблемы, о которых она своевременно не позаботилась. И она пытается «заштопывать дыры» посредством привлечения бесплатного труда и спекуляции на чувстве личной ответственности работников!

Если клиент не получит заказ из-за того, что вы не будете сидеть до 11 вечера на работе, значит руководство должно было об этом раньше думать. Даже если клиенты чего-то не получат, разве это так страшно? Представьте, что по соседству с вашей работой находится фирма, торгующая утюгами, и в ней работает ваш знакомый. Вы получаете звонок от него, и он в панике кричит в трубку: быстрее! Помоги! Мы не успеваем отгрузить утюги! Наши клиенты пойдут завтра на работу в мятых рубашках! Разве ты хочешь, чтобы люди завтра работали в мятой одежде? Бегом сюда, загружать утюги в машины!»

Вы туда не побежите, так как вас не волнуют утюги. Понятно, что вы там не работаете и изначально не вы отвечали за эти утюги. Но также вы не отвечаете за то, что выходит за рамки ваших трудовых обязанностей. Вы не должны задерживаться только потому, что кто-то постоянно не успевает отгрузить товар. С момента окончания вашего рабочего дня ваши незавершенные дела становятся для вас посторонними утюгами! Не важно, что с ним будет, это не ваша забота!

Посвящайте больше времени своей семье, своим детям. Они больше нуждаются в вас, чем какие-то акционеры и начальники!

Здесь я сразу хочу остановиться и сделать важное замечание. Я не хочу, чтобы вы думали, что я проповедую какой-то корпоративный индивидуализм и склоняю вас бросать свою работу, в ту же секунду, как кончился ваш рабочий день, показывая начальству трудовой договор.

Нет ничего страшного, в том, чтобы помогать коллегам, даже если этого не прописано в вашем договоре. Если вас попросил начальник задержаться первый раз за полгода – в этом тоже нет ничего плохого. Особенно если вы работаете врачом и речь идет о людях, а не об утюгах.

В каждой организации происходят непредсказуемые ситуации и это нормально. Если вы хотите своими силами помочь – помогайте. Но все хорошо в меру. Не превращайте помощь и человеческие отношения в эксплуатацию вас. Если бесплатная сверхурочная работа носит регулярный характер, если это возведено в норму в организации – то это не нормально!

Правило 3 — Не бойтесь испортить отношения

Не надо бояться того, что если вы не будете позволять вашему работодателю нарушать трудовое законодательство, то вы испортите с ним отношения. «Я бы ушел домой в 6 вечера, но вдруг ко мне тогда плохо будет относиться начальник, поэтому я посижу до 9-ти».

Никто не уважает робких и не умеющих отстаивать собственные права людей. Если вы подчиняетесь любому даже самому неправомерному требованию начальства и боитесь сказать слово против этого, то вы не вызовите ни в ком уважения. Представьте сами, как бы вы относились к человеку, который всегда со всем соглашается? Уважали ли бы вы его? К нему можно относиться как к покорному слуге, но его нельзя уважать!

Смею вас уверить, что вас начнут уважать только тогда, когда вы будете проявлять твердость, а не мягкотелость и покорность.

Вы не испортите отношений, если будете требовать то, что вам положено по закону. Но даже если люди плохо к этому отнесутся, это останется их личной проблемой. Вы устроились на работу, а не нанялись в рабство. Если в организации узаконенное рабство считается нормальным и там плохо относятся к тем, кто это нормальным не считает, вам нечего делать в такой организации.

Правило 4 – Не бойтесь начальства!

Ваши начальники – это такие же люди как вы, пускай они и пытаются напустить на себя важный вид офисных небожителей, оградившись от простых смертных стеной субординации. Не нужно бояться разговора с вашим руководством в случае, если вас что-то не устраивает.

Я работал в одной организации практически сразу после окончания института. Тогда я был очень нерешительным и робким вчерашним студентом. Зарплата в организации была неофициальная. Это было сделано в целях уклонения фирмы от налогов. Поэтому реальный оклад не был отражен в трудовом договоре. Когда я начал работать, мне стали платить меньше, чем обещали на собеседовании. Это была не очень большая, но ощутимая разница. Она составляла примерно 10% обещанной зарплаты.

Мои родственники говорили мне: подойди и разберись, почему так вышло. Но я боялся подойти к своему начальнику и задать вполне справедливый вопрос: «Почему мне платят меньше, чем обещали? Давайте как-то исправим ситуацию».

Чего я боялся? Не могу сказать. Наверное, авторитета начальника, к которому примешивались моя неуверенность в себе, сознание собственной неопытности и чувство превосходства огромной организации над моей жалкой личностью с ее ничтожными запросами.

Потом, через два года работы в этой компании я все-таки подошел к начальству с этим вопросом. Я все равно боялся, но тогда я уже научился игнорировать свой страх. Я знал, что я все делаю правильно. Но было уже поздно, мои требования не удовлетворили. Вскоре я нашел новую работу и покинул компанию через несколько недель после этого разговора.

Не нужно ничего бояться. Если вы считаете, что достойны повышения – подходите к начальнику и просите его об этом, каким бы он ни был важным и строгим! Что он вам сделает? Подумайте хорошо! Разве он уволит вас? Нет! Будет он относиться к вам хуже? Вряд ли!

Этот страх перед раздутым средствами корпоративной культуры авторитетом босса похож на иррациональный страх ребенка перед воспитателем в детском саду! Вы же не ребенок! Нечего бояться!

Говорите с начальством. Предлагайте руководителю свои идеи, обсуждайте условия труда, решайте спорные вопросы, требуйте повышения зарплаты. Помните, ваш босс – такой же человек как вы и он не может вам ничего сделать плохого. Если вы все равно боитесь – забудьте про этот страх. Это страх маленького ребенка, который сидит в вас. Перешагивайте через это чувство и действуйте!

Правило 5 – не расстраивайтесь из-за неудач на работе

Допустили ошибку? Из-за вас фирма просрочила обязательства перед клиентами? Ничего страшного! Бывает, все ошибаются.

Вы боитесь, что вас отчитает начальник? Ну и что, если отчитает? Он же вас не будет душить у себя в кабинете. Слова еще никого не убивали. Повторяю, вы не в детском саду, чтобы боятся нагоняев. Самое страшное, что вам могут сделать – уволить (чаще всего, сократить, выплатив выходной пакет согласно законодательству).

Допуская ошибку на работе, вы не делаете какого-то тяжелого морального преступления (Если вы конечно, не врач, правда, даже врачи ошибаются), хотя ваше начальство стремится убедить вас в обратном, пытаясь пристыдить вас и воззвать к вашей совести. «Ах клиент не получил товар, ах какая катастрофа, все из-за тебя!»

Ничего страшного. Просто какие-то люди, владеющие активами компании, получат немножко меньше прибыли и все. Упущенные деньги не вычтут из зарплат ваших коллег или начальника (как правило). Поэтому вы никого из них не подставляете, когда допускаете ошибку.

Если вы ошиблись на работе – это не значит, что вы никчемный человек. Многие люди ошибаются. Способность быть безукоризненным исполнителем не является главной человеческой добродетелью. Другими словами, если вы испытываете постоянные неудачи на работе, это не обязательно значит, что вы плохой человек.

Может вам не подходит работа, может начальство предъявляет слишком высокие требования по отношению к вам. Все бывает.

Я не хочу сказать, чтобы вы были безответственными и плевали бы на тот факт, что ошибаетесь. Пытайтесь все-таки быть внимательнее, делать выводы из ошибок, чтобы меньше допускать их в будущем. Человек способен развить любые свои качества. И его ошибки не говорят о том, что он плохой. Они сообщают о том, что надо двигаться дальше.

Не нужно сокрушаться из-за ошибок, думать, что вы неудачник и расстраиваться из-за того, что начальник или коллега пристыдил и отчитал вас.

Когда я работал в той организации, о которой я писал выше, я очень часто ошибался в расчетах, что влекло за собой проблемы с отгрузками товара клиентам. Отчасти, это было моей виной. Я был невнимательным, у меня были проблемы с концентрацией внимания, я очень волновался за свою работу и из-за этого много нервничал и ошибался (сейчас, конечно, я стал намного внимательнее и спокойнее, но, тем не менее, допускаю ошибки в статьях, хотя значительно меньше, чем я допускал их, когда только начинал создавать этот блог).

Раньше я часто задерживался в офисе. Иногда я оставался на работе до 12-ти часов ночи, (естественно, без денежной компенсации) и в это время наблюдался самый интенсивный период работы. Утомление вместе с моей невнимательностью делали свое дело. Я допускал серьезные ошибки. Бывало, что эти ошибки обнаруживались сразу одним из моих старших коллег.

Коллеги работали давно и очень резко относились к тому, что я так часто ошибаюсь. Они переживали за эти ошибки, как за свои собственные. Из-за того, что я расстраивался из-за неудач, а также из-за того, что слушал критику людей в своей адрес, я начинал ошибаться еще больше, так как совсем терял концентрацию и мое волнение только усиливались!

Страх допустить новую ошибку провоцирует новые ошибки! Поэтому, говоря о том, чтобы вы не расстраивались из-за ошибок, я не пытаюсь призвать вас к безответственности. Я желаю научить вас быть спокойнее, получать меньше отрицательных эмоций и, как следствие, меньше ошибаться!

Правило 6 – не бейтесь за регалии

Получить прибавку к зарплате – хорошо. Получить премию – тоже. Но не ценой своего здоровья и личной жизни. Не ставьте работу в приоритет вашей семейной жизни и вашему развитию.
Получить звание «работник месяц/года» — зачем это нужно?

Также как ваши неудачи на работе не обязательно говорят о том, что вы плохой человек, также ваши заслуги перед начальством не свидетельствуют о том, что вы хороший. Усердие и исполнительность – не единственные хорошие качества человека.

Перестаньте сражаться за внимание начальства, за какие-то звания, если это отнимает много сил. Вам кажется, что вы будете выглядеть героем для кого-то? На самом деле, вы просто станете идеальным, примерным рабом корпорации! Вы только продемонстрируете, что готовы лезть из кожи вон, забыв про себя и про свою семью ради каких-то значков и похвалы!

Это не будет выглядеть более благородно чем собака, выслуживающаяся перед хозяином ради того, чтобы тот погладил ее по голове.

Правило 7 – знайте рынок труда

Сотрудники, работая в различных организациях, зачастую имеют ложное убеждение в уникальности тех условий, в которых они работают. Им кажется, что так же, как они работают сейчас, больше нигде нельзя работать. «Нигде не будет таких перспектив и возможностей, нигде больше не будут платить столько, сколько платят здесь,» — думают они.

Поэтому они сидят в офисе допоздна, терпят плохое отношения начальства, приходят на работу с температурой, думая, что нигде больше они не найдут таких же условий труда.

Но единственный способ об узнать об условиях труда в других местах, это рассматривать другие варианты работы: ходить по собеседованиям, консультироваться со знакомыми, получать информацию о рынке труда другими способами.

Многие люди, которые думают, что нигде не будет лучше, даже не стремятся попытать счастья на рынке труда. Даже если пытаются, то быстро сдаются.

Прежде чем найти работу, которая бы отвечала моим требованиям, я год ходил по собеседований и, должно быть, посетил 50 разных мест. Чаще всего мне отказывали в трудоустройстве, так как у меня не было опыта общения с HR-ми на собеседованиях. Но потом я понял, как надо себя вести на собеседовании.

И я нашел работу лучше той, на которой я работал до этого. Новое место не оправдало моих ожиданий, и через месяц я нашел место еще лучше. Там я и работаю до сих пор (примечание: работал там на момент написания статьи. На текущий момент я работаю на себя).

Собеседования дали мне не только возможность трудоустройства. Они мне дали возможность понять, что происходит на рынке труда, что ждут от специалистов моего уровня и сколько им готовы платить максимум (также собеседования помогли мне стать более уверенным в себе).

Максимум? Именно так. А кто сказал, что вы должны просить от работодателя зарплату, соответствующую средней зарплате по рынку? Почему бы не получать зарплату выше средней?

Во-первых, сложно говорить о средней величине оклада, если вы не знаете, что происходит на рынке труда. (Единственный способ для обычного работника об этом узнать – это ходить на собеседования, как я писал)

Во-вторых, средняя зарплата – это как средняя температура по больнице. Почему вы должны вообще ориентироваться на эту цифру?

Ходите на собеседования, не бойтесь просить большую зарплату, чем ту, которую вам платят сейчас и смотрите на реакцию потенциального работодателя. В разных компаниях платят по-разному. Где-то над вашими запросами посмеются, но где-то вам сделают предложение и будут платить столько, сколько вы попросите. Будьте готовы ко всему, посетите много разных компаний, посмотрите, как обстоят дела там.

Иначе вы так и будете думать, что нельзя зарабатывать более 50 тысяч на вашей позиции, работая в Москве. Обычно люди не говорят о своей зарплате никому, потому что «так принято». Но это негласное правило иногда работает против нас самих. Мы не знаем, сколько получают наши коллеги, сколько зарабатывают наши друзья, так как никто никому не сообщает такой информации.

В результате, нам становится труднее адекватно оценивать величину нашего оклада и поэтому мы миримся с тем, что нам предлагают. А если бы вы узнали, что ваш коллега по офису, который работает столько же, сколько работаете вы, получает 80 тысяч? Разве тогда ваши 50 тысяч по-прежнему казались бы вам достойной компенсацией?

(Я действительно не один раз сталкивался с такими ситуациями, когда разным сотрудникам одного класса платили по-разному в одной компании! Не потому, что у них был разный опыт, а потому, что один просил больше, второй меньше на собеседовании! Вам вряд ли будут предлагать больше, чем вы попросите, даже если будут готовы на это.)

Лично я стараюсь сообщать своим друзьям сколько мне платят, если меня спрашивают, и пытаюсь получить аналогичную информацию от них, чтобы понимать, какая ситуация сейчас на рынке и какого мое положение на этом рынке. Нужно ли мне что-то менять? Есть ли другая возможность?

Конечно, я не говорю о моей зарплате кому попало, но с друзьями или близкими коллегами это вопрос вполне можно обсудить.

Правило 8 – Не бойтесь потерять работу

Ваша организация, скорее всего, не уникальна. Если вы живете в крупном городе, особенно в Москве, то существует множество мест, в которых вы можете работать даже на лучших условиях.
Ищите, узнавайте, исследуйте, развивайтесь. И не нужно бояться того, что если вас уволят из этой компании, ваша жизнь кончится. Вы сможете найти что-то еще. Не бойтесь потерять это место.

В этом нет ничего страшного. Тем более увольнение – это не только горе, это шанс. Шанс найти что-то лучше!

Поэтому не позволяйте своему начальству вас шантажировать и запугивать увольнением. Тем более, что проблемы в связи с вашим увольнением будут не только у вас, а у организации, в которой вы работаете, так как фирме придется искать нового сотрудника, обучать его. Так что неизвестно еще у кого проблем будет больше.

На своем первом рабочем месте я плохо справлялся с работой в силу все тех же невнимательности и волнения. Меня стали пугать увольнением, таким образом, наверное, хотели мотивировать меня.

Мне все равно не нравилось работать в этой организации. Поэтому я сказал: «окей, я уволюсь сам». Я не был семи пядей во лбу, я был обычным, нерасторопным, зеленым выпускником вуза. Но даже такого человека компания пыталась удержать! Как только я сказал, что уволюсь сам, меня стали отговаривать от этого решения.

Компании не было выгодно искать другого человека, несмотря на то, что я работал всего несколько месяцев и многого еще не знал. Возможно они думали, что я не справляюсь в силу своей неопытности и что мне нужно время, чтобы собраться с силами и выполнять работу качественно. В этом они не ошиблись, прошло время и я устранил свои недостатки. Сейчас я неплохо справляюсь как со своей основной, так и со своей второй работой (этот сайт).

Но я все равно ушел из этой компании и устроился работать за бОльшие деньги и на лучших условиях.

Вывод: увольнение не только потеря для вас, но и для компании. Никто не будет вас увольнять, не имея самых веских для этого причин.

Если же вы хотите уволиться по собственному желанию, но боитесь, что вы кого-то подведете, предадите, то отбросьте эти глупые сомнения! Не нужно воспринимать фирму как корабль, в которой каждый сотрудник движется к общей цели вместе с другими работниками. Не надо думать, что, если вы покидаете этот корабль, вы предаете общую идею.

На самом деле, цель компании – это исключительно цель владельцев этой компании и акционеров. Чтобы достичь своей цели на своем «корабле», они нанимают гребцов, которым платят за их работу. Если вы хотите пересесть на другой корабль, где вам больше платят, почему бы этого не сделать? Разве вы предадите своих коллег гребцов? Нет, ведь им по-прежнему будут платить, независимо от того, где окажется корабль (если только он не попадет в шторм). Может после вашего ухода им станет тяжелее грести, но капитан найдет вам замену. Тем более у каждого из ваших коллег, также как у вас есть выбор покинуть корабль.

Ваша цель и цель ваших коллег на этом корабле – это грести и зарабатывать деньги для себя и для своей семьи.
Цель капитана – это какой-то далекий остров. Но, разве достигнув этого острова, капитан поделится с вами его сокровищами? Нет, ведь он вам платит только за то, чтобы вы гребли!

Поэтому не нужно отождествлять свою цель с целью корпорацией. Не стоит отождествлять ваших коллег, к которым вы привязались, с главами организации. Есть капитан, а гребцы – это наемные рабочие.

Это понимание поможет вам меньше привязываться к своему офису и, как следствие, меньше переживать по поводу работы. Ведь всегда есть другие возможности! А на вашем текущем месте работы свет клином не сводится.

Правило 9 – Знайте трудовой закон

Вы знаете, что работа в выходные оплачивается в двойном размере? Вы знаете, что, если вас хотят уволить, то вам обязаны выплатить несколько окладов (Если конечно вас не увольняют по статье)?

Теперь знаете. Изучайте закон, не позволяйте недобросовестным работодателям эксплуатировать ваше незнание закона. Компания обязана по закону оплачивать сверхурочный труд. Вы имеете право на то, чтобы ваша работа была оплачена в полном размере.

Конечно, в отечественных организациях часто закон обходят. Например, так происходят в фирмах с «серой» частью зарплаты. В таких организациях у сотрудника меньше прав: его могут уволить просто так, ему могут не заплатить или понизить зарплату без предупреждения. Это не значит, что я не советую работать в таких фирмах. Но все-таки я считаю отсутствие «серой» зарплаты существенным критерием выбора работы. Если компания работает «в белую» – это большой плюс.

Я об этом пишу потому, что многие об этом не думают и считают уход от налогообложения самой естественной вещью! Когда я ходил на собеседования, я задавал вопрос: «а у вас зарплата белая?»
На меня удивленно смотрели и отвечали: «белая?? Конечно нет! А что такого?»

А то, что я, как сотрудник, подвергаюсь большому риску, когда работаю в такой организации. Чаще всего все может обойтись и если организация нормальная, вам будут платить. Но вы не от чего не застрахованы. Если у фирмы возникают проблемы, если она встает перед необходимостью сокращения сотрудников, вас могут просто легко отпустить на все четыре стороны (или просто уменьшить зарплату раза в два) практически без всякой компенсации.

Помните, нарушение закона и отказ вам в ваших законным правах – это не норма!

Знание закона поможет вам отстаивать свои права и относиться к работе проще. Ведь у вас есть права, значит есть и гарантии, значит поводов для опасений меньше.

Правило 10 – Дом отдельно от работы

После работы выкиньте все мысли о ней из головы. Подумайте о чем-то еще. Оставьте все ваши тревоги по поводу невыполненного плана, не отправленного отчета на вашем рабочем месте. Работа – это не главное в жизни. Для многих из нас – это просто способ заработать деньги. Все бесконечные рабочие интриги, конфликты, невыполненные обязательства – это все чушь, мелочи.

Многие из нас не вершат людские судьбы на работе, а являются всего-навсего звеньями в огромном организме, работающим в интересах акционеров и владельцев корпорации. Неужели ваша роль в этой системе так важна для вас?

Вся деятельность корпорация – это трудоустройство одних людей, дивиденды других людей, и доступ к определенным благам третьих людей. Все корпорации вместе формируют рынок, который несет функцию распределения товаров и услуг в обществе.

Это бесспорно полезно и помогает организовать общественные отношения. Такая система не является абсолютным злом. Но разве стоит обожествлять эту машину? Обожествлять роли винтика в ней? Расслабьтесь! Относитесь к этой роли проще! Не справились с работой? Ничего страшного. Выкиньте это из головы, если рабочий день уже кончился. Подумаете об этом завтра, как говорила героиня одного известного романа.

Перестаньте зацикливаться на своей работе. В жизни существует много вещей, которые нуждаются в вашем внимании и участии. Работа – это далеко не вся ваша жизнь.

Некоторые люди гордятся тем, что они так самозабвенно отдаются работе, готовы бросать все, ради того, чтобы угодить начальству, помочь развитию фирмы. Они видят в этом благородство, верность и определенный род геройства. Я же не вижу в этом ничего кроме бегства от своих проблем, зависимости (трудоголизма), эгоизма, слабости, раболепия перед авторитетами, ограниченности, отсутствия интересов и увлечений.

Ваша семья больше нуждается в вас, чем ваш босс. Ваше здоровье важнее любых денег. Жизнь создана не для того, чтобы по 12 часов геройствовать на работе каждый день до пенсии. Если вы будете всю жизнь уделять только работе, то чего вы достигнете под конец? Денег? Признания?

Зачем все это нужно, если вы потратили годы своей жизни впустую? Это сделает вас героем в глазах вашего босса, но разве это все, чего вы хотите?

Бесконечная погоня за деньгами, за признанием, за выполнением плана, за авторитетом и престижем – это погоня за пустотой! Там ничего не будет в конце, несмотря на то, что сейчас вам может казаться, что это высшая цель!

Работа – это только средство. Средство для реализации ваших жизненных целей. Работа должна быть подчинена этим целям, а не наоборот. Если вы будете относиться к работе как к средству, вы будете намного меньше расстраиваться из-за неудач. Ваша голова станет намного меньше забита рабочими делами. Вы сможете подумать о чем-то другом, кроме работы. И понять, чего вы на самом деле хотите, что является подлинной целью вашей жизни…

Заключение – не нужно демонстрировать знание этих правил на работе

Как я уже писал, раньше я очень сильно переживал из-за работы и много волновался за результат. Я готов был задерживаться допоздна, игнорируя желание моей жены побыть со мной хотя бы вечером. Я делал так, потому что думал, что «так надо», что это важнее всего, что работа – это «все».

Но потом мое отношение к жизни вообще и к работе в частности стало меняться (я писал об этом в статье, что я получил от медитации). Я понял, что в жизни есть много вещей важнее работы и работа должна быть подчинена моей жизни, а не наоборот.

Так уж устроены некоторые люди, что, когда они вдруг понимают что-то важное, приходят к какому-то новому убеждению, то они отдаются этому убеждению со всей страстью нового открытия! Только спустя какое-то время им удается найти баланс между своими открытиями и требованиями внешнего мира.

Поэтому, когда мне надоело волноваться из-за неудач, когда я понял, что работа это не главное, я стал относиться к ней с демонстративным безразличием. Когда меня опять начинали обвинять коллеги в том, что я ошибся, и из-за меня какой-то клиент не получит сегодня свой товар, я, вместо того, чтобы хвататься за голову, винить себя и извиняться (как я делал раньше), спокойно говорил: «ну и что? Что такого?» и отворачивался к монитору.

Из крайности в крайность. Это конечно было не совсем правильно с моей стороны. Но что было, то было. Мою новую реакцию тоже можно было понять.

Не следует брать с меня пример в этом случае и резко пересматривать свою линию поведения на работе. Относитесь к работе проще, но и не показывайте явного безразличия. Если вы ошиблись – спокойно делайте выводы, старайтесь не ошибаться в будущем и открыто признавайте свои ошибки. Только не надо страдать по этому поводу, вот и все.

Если вы раньше все время задерживались на работе, позволяли сваливать на себя чужую работу и вдруг вам это надоело, то не надо сразу покидать рабочее место, как только стукнуло 18-00, не сделав свою работу (вы конечно можете так сделать, если совсем не дорожите этим местом). Люди от вас этого не ждут и рассчитывают, что работа будет сделана. Поэтому следует всех подготовить к тому, что вы больше не будете сидеть допоздна и выполнять чужую работу. Предупредите людей об этом, чтобы они были готовы. Предупреждайте новых работодателей прямо на собеседовании о том, что вы не будете соглашаться на бесплатные переработки.

Я не пытаюсь воспитать в вас каких-то пофигистов, просто я хочу, чтобы вы проще относились к работе имели в жизни другие интересы помимо нее, не позволяли корпорациям эксплуатировать свой собственный труд!

Я также не пытаюсь воспитать плохих работников. Если вы не будете относиться к работе с фанатизмом, это не значит, что вы станете нерадивым сотрудником. Многие задачи вы будете, наоборот, выполнять лучше, если не будете сильно переживать из-за возможной неудачи.

Влияние человеческих эмоций на эффективное принятие решений можно отследить в покере. Это игра, которую я очень люблю за ее многогранность. Победа в ней зависит не только от удачи, но и от умения играть.

Я думаю, любой профессионал покера подтвердит следующий тезис. Если игрок будет сильно волноваться за результат, переживать из-за совершенных ошибок – он начнет играть еще хуже, будет принимать неверные решения и совершит еще больше промахов.

Спокойствие, контроль эмоций, спокойное отношение к проигрышам – залог успеха в покере. Если игрок будет сильно эмоционально вовлечен в игру, если его целью станет желание проучить других игроков, кому-то что-то доказать, быть самым первым и если он будет смертельно бояться поражения – с большой вероятностью он его и потерпит.

Поэтому подходите к работе также как хороший игрок относиться к игре: спокойно и с холодной головой. Не делайте работу полем реализации ваших амбиций и разрешения ваших комплексов. На кону не ваша жизнь и достоинство. Работа не самая важная вещь в жизни. Расслабьтесь!

В качестве последних напутствий посоветую вам не демонстрировать знание этих правил на собеседовании. Работодатель ждет от вас, что вы будете работать за идею процветания компании или за идею личного профессионального развития, но никак не за деньги! Потому что работника за деньги трудно эксплуатировать!

Если от вас этого ждут, то играйте по правилам работодателя и показывайте своим видом и ответами, что профессиональное развитие, возможность работы в такой великой компании для вас важнее денег.
Об этом я писал в статье как правильно отвечать на вопросы на собеседовании.

Надеюсь, эти советы пригодятся вам. Какие-то из них больше подойдут молодым людям, живущим в больших городах, где существует богатый выбор работы. Но, я уверен, что совет проще относиться к работе подойдет любым работникам, любых возрастов и профессий!

Поделиться в социальных сетях:

Оставить комментарий

124 Комментариев

  • Ну вы все почти верно поняли. Нужно стремиться к тому, чтобы ваша самооценка перестала сильно зависеть от всеобщего одобрения на работе и успехов. Когда это происходит — это действительно дарит свободу и бесстрашие. Это требует комплексной работы над личностью, в одном комментарии это не ответишь

  • Материал конечно хороший и подан хорошо. Все ясно и понятно изложено. Мне кажется эти истины все «работники за идею» итак понимают и время от времени осознают, но вот внедрить их в жизнь практически невозможно. Такая, личность, как Вы и написали в своей статье воспринимает ошибки на работе, как доказательство своей несостоятельности. Соответственно, успехи на работе воспринимается как корм для самооценки. Перестать бояться ошибок, значит и отказаться от этого корма, то есть признать себя несостоятельной личностью и принять это в себе. Совет не бояться очень хороший, но как воплотить его в жизнь? Это все равно, что сказать: «Не бойся, прыгай с пятого этажа!». Вы то знаете, что там внизу натянуто спасательное полотно, но я то этого не знаю, я то думаю, что разобьюсь. Вот так и в случае несостоятельности, как перестать бояться ошибок? Моя самооценка в этом случае разобьется в дребезги.

  • Доброго дня суток-на работе начальник даёт поручения которые ни прописаны в договоре!Естественно я ни соглашаюсь в результате он начинает утверждать что вчера работа парученная им-же была ни работой…И ставит в пример Каллег которые вчера работали 13 часов а я 8 по законодательству.Я всё равно стою на своём так как такие дела происходят систематически.Как можно поступить в таком положении(учитывая что сейчас кризис,город маленький-работы ни густо со своими обязанастями справляюсь на все 100, начались сокращения и выжывания работников)теперь приходится работать за троих-я справляюсь вапросав нет но на четвёртого уже и времени нет(да уже и сил по ходу дела).Понимаю что ни платят уже поднимал вопрос-в ответ обещания..Как сражатся дальше-хороший вопрос?Есть семья,дети я их в это ни втягиваю но все-же видят ситуацию и помагаю.Честно говоря бросил бы работу но живу в Белоруссии налогами облажили по самую голову-работаеш плати не работает плати.Вот как то так получается ещё терпеть все хотя парой парвать готов за своё.

  • Николай, спасибо вам за статью!Работаю на админ.позициях, но что странно, на одной работе- кипиш, зашив, работа до поздна, но твою работу хвалят, тебя повышают, ушла оттуда, т.к.был старт ап, и уже поднадоело изобретать велосипед) на новой работе-график четкий, все спокойно, обед по расписанию, нет задержек, но то ли я не могу себя проявить, то ли ошибки провоцируют следующие ошибки, вообщем придирается ко мне моя руководительница, я себя чувствую будто и не было опыта за плечами, как будто вчерашняя студентка. обидно. в такой момент вообще хочется перестать на кого-то работать.

  • Отлично, Ольга. Очень рад. Сам какое-то время работал в логистике. Хорошо, что уволился.

  • Николай, добрый вечер. Спасибо Вам большое за статью.
    8 лет работаю в логистике, работа нервная, постоянные звонки после 6 и на ввходных. Нервничаю и переживаю до сих пор. Вы все правильно пишите в статье. После прочтения поднялось настроение :)

  • Николай, я нашла вашу статью по запросу «я плохо работаю». Сегодня я допустила ошибку в работе и теперь у меня страх, что на меня пожалуется покупатель, сделает выговор начальник, что меня уволят. Я уже несколько месяцев не могу нормально работать, не могу сосредоточиться, отлыниваю от дел, обещаю взять себя в руки. Моя зарплата намного ниже среднерыночной и я не вижу перспектив. Я устала ждать одобрения от начальства за мои труды. Когда я во много раз перевыполняла план, мне его просто каждый раз поднимали. И так больше двух лет. На моей первой работе в студенчестве я делала много ошибок точно так же как вы: от волнения. Одни ошибки влекли за собой другие. Я стала считать себя ничтожеством. Я наступила на все те грабли, который вы перечислили. Спасибо вам за статью! Я постепенно стала сама приходить к тем выводам, что вы описали: работодателей мы не волнуем, он всегда будет экономить там, где можно. Жаль, никто не рассказал мне про все это раньше.

  • Упадническая энергетика во мне действительно есть, вот учусь понемногу принимать действительность такой какая она есть, но тяжело дается. Всю жизнь я стремился к чему-то чистому, доброму, светлому, а вижу вокруг грязное, злое, темное! Тяжело это принять, но я буду пытаться.
    Спасибо Вам за помощь и извините если неправильно отреагировал на ваши ответы!

  • И вы знаете что еще. Чем нытье, жалобы и сетования отличаются от всего остального? Тем что жалобы абсолютно не продуктивны, не конструктивны и не нацелены на решение проблемы. Что написали вы? «Мне хронически не везет, меня кидает из стороны в сторону судьба, за что мне это?»

    Была ли тут попытка найти решение проблемы? Был ли хоть какой-то конструктив? Нет. Вместо того, чтобы разобраться и задать вопрос: «почему так происходит, может дело во мне? Может я чего-то не замечаю в себе? Как мне в этом разобраться?» Вы спрашиваете: «за что мне это» и жалуетесь на судьбу. Какую «помощь» вы в таком случае ожидаете от меня?

    Вы ожидаете, что я вам напишу: «действительно, на вас висит проклятье Перуна, все это происходит с вами потому что в прошлой жизни вы задавили собаку, судьба такая плохая отыгрывается на вас сейчас, вам очень не повезло и чтобы разбить этот цикл невезенья вам надо в лунную ночь прочитать такую-то молитву» Это по-вашему помощь? Если да, то вам точно не ко мне=) Вы демонстрируете наличие негативных установок, моя задача их разбить, а не поощрять ваши суеверия. И этот процесс не всегда будет мягким и безболезненным для вас.

  • Да, на мой взгляд, то что вы пишите похоже на нытье: «за что мне это», «почему мне так не везет», «почему у других лучше», «ах эта страна». И это уже не в первом сообщении, одни и те же риторические вопросы. Почему вы думаете, что помощь и поддержка должна быть только мягкими и сюсюкающими? Иногда и такая поддержка работает, но не тогда, когда человек итак преисполнен жалости к себе. Жалось к себе — ваш враг и я не хочу его питать в вас, всегда оставаясь мягким и добрым. Иногда человека требуется мягко похлопать по плечу, а иногда ему нужен хороший пинок под зад. И, тем более, в последнем есть необходимость, когда несмотря на все советы, человек демонстрирует поразительное упорство в своих негативных убеждениях, не желая с ними расставаться. Я вас не сужу, я сказал, в чем может быть проблема и что нужно делать, чтобы ее разрешить. Вот и все. Если хотите, чтобы вас пожалели можете заплатить психологу за это, но то, что вам говорю я, вам наверное никто вот также прямо не скажет. А если я вас обидел, будучи слишком резким, также учитесь это принимать, возможно в моих словах есть доля правды.

  • Николай, я уважительно отношусь к Вам и вашему сайту, но Вы иногда резки в суждениях, ну это конечно ваше право, но Вы же как бы позиционируете себя человеком помогающим людям, а не судящим их. Разве моя писанина похожа на нытье? Я просто, может и излишне эмоционально, выразил свое недоумение в том что со мной происходит. В любом случае спасибо за ответ!

  • Я склонен предполагать, что либо

    1) Вам действительно не везет. И это нужно просто принять по-мужски, а не разводить нытье
    2) Но скорее всего вы просто не замечаете чего-то в себе, в силу привычки списывать ответственность на кого-то еще. Либо вы не сходитесь с людьми (возможно из-за вашего пессимизма и жалости к себе, таких обычно не любят, даже если вы не высказываете чего-то в слух, то от вас может как бы «разить» такой вот упаднической энергетикой), либо вы действительно не удовлетворительно работаете, чего опять же не замечаете за созданной в своем воображении картины «хорошего специалиста». Человек многого не замечает в себе, даже если все окружающие указывают ему на это. Так было со мной, я это знаю не понаслышке.
    3) Имеет место комбинация 1, 2.

    2, 3 для меня намного более вероятны чем 1. Что делать? Медитировать, очищать свой ум от нереалистичных представлений о себе и мире, учиться принимать свои недостатки, а не тешить себя иллюзиями, учиться принятию и оптимизму, чтобы быть счастливее и не отталкивать от себя людей

  • хотя предыдущий пост мой, не стану продолжать его обсуждение, а напишу новый т.к. тематика немного другая.
    Вот уже как минимум 5 лет мне катастрофически не везет с работой, мало того что мне ее трудно найти, но и еще меня постоянно увольняют, причем, на мой взгляд не заслужено. Обвиняют в том что не соответствует действительности. Работаю я ответственно, хорошо, ошибок делаю мало, по характеру я спокойный, уравновешенный, с коллегами и начальством корректен. Вот, не проработав и 2-х месяцев меня опять уволили сказав что я не умею делать того, чем я занимаюсь последние несколько лет!!! Это вообще уже полный аншлаг!!! Какой то злой рок надо мной навис, хотя я в такие вещи и не верю, но другого объяснения не нахожу!
    Как выйти из этого порочного круга, у меня скоро появится работофобия?
    Не знаю, это скорее не вопрос, а крик души, потому что как найти на него ответ?

  • Самое первое, это устраиваться на нормальную работу, в приличную фирму, по договору, где оговорено на какую величину повышается зарплата после исп. срока. Причина вашей проблемы, что вы сами создаете условия, в которых проблемы возникают.

    Присматривайтесь к компании, не идите на первое попавшееся предложение, требуйте официального оформления.

    А раз оказались в такой ситуации, то просто скажите, про повышения зарплаты. Никто вас не убьет. А на грубость нельзя отвечать грубостью, но вот твердость надо показать. Поговорить серьезно, конструктивно, но без грубости и ответных оскорблений. Показать, что на вас нельзя ездить. А уволят — невелика беда. В таких конторах лучше не работать.

  • Здравствуйте, Николай и все кто здесь появляется! Нужен ваш совет!
    Ситуация следующая: устроился на работу, сама работа нравится, не пыльная и не требующая больших психических и физических затрат, НО! не складываются отношения с сотрудницей с которой приходится тесно контактировать. Эта сотрудница ведет себя дерзко, высокомерно, нагло и беспардонно я бы даже сказал! Такие понятия как вежливость, чувство такта ей абсолютно не знакомы! Дело все в том что она меня должна обучать работе и я не могу ее игнорировать. Как мне вести себя с ней, хочется ответить грубостью на грубость, но боюсь это негативно отразится на мне со стороны начальства, ее там ценят как уже опытного сотрудника?
    И еще одна проблема в том что работодатель нагло нарушает договоренность об официальном трудоустройстве и повышении зарплаты после испытательного срока(который я уже прошел), как бороться с работодателем?

  • Спасибо за развернутый комментарий!

    Согласен, да, отчасти нужен баланс! И работу свою лучше любить, чем не любить

  • Николай, спасибо за очередную качественную, продуманную и структурированную статью! Проблема, действительно, актуальна. Я уверена, почти каждый в наше время проходил через такое фанатичное отношение к работе, позволял компании эксплуатировать себя, а если и нет, то уж точно у него найдутся такие знакомые. И тем, кто еще сам не пришёл к пониманию того, что написано в Вашей статье, будет очень полезно прочитать её. Согласна абсолютно, что нужно бороться со своей заниженной самооценкой и неуверенностью, на которой играет работодатель (особенно это характерно для молодых специалистов, которые приходят на свою первую работу после вуза), со своими неоправданными страхами (испортить отношения /быть уволенным / получить в свой адрес осуждение со стороны коллег или начальника), с манипуляциями, основанными на высоком чувстве ответственности у работника и др.
    Однако не могу полностью согласиться с одной идеей — дистанцироваться личностно от работы, т.е. следовать принципу «работа — это только деньги (с целью обеспечения себя и семьи); работа — отдельно, а я со своими личными качествами, своими целями, своими привязанностями и своими желаниями — отдельно». Согласитесь, человеку психологически тяжело осознавать, что основную часть дня (8 часов + дорога + сборы + отдых вечером) он проводит исключительно в зарабатывании денег. Такая мысль вряд ли принесет гармонию. И те люди, которым абсолютно не нравится их работа, которые работают исключительно ради денег (на практике — не слишком больших), часто страдают от ощущения дисгармонии своей жизни, даже если у них прекрасная семья (они часто постят бесконечные фотки детишек в соцсети, на работе же в любую свободную минуту рассказывают про свою семью и обставляются фотографиями детей на рабочем месте + на рабочем столе компа. Но ведь полного замещения не происходит, и ощущение дисгармонии-то всё равно остается…) . Поэтому, на мой взгляд, человеку должна быть интересна его работа! Он должен вовлекаться в неё эмоционально, получать удовольствие от неё. Понятно, что во всякой работе есть свои рутинные /неприятные моменты, но всё же в целом человек должен стремиться к тому, чтобы работа ему нравилась. «Должен» — это не в смысле работодателю, а в смысле чтобы было хорошо себе же самому.
    И здесь, как мне кажется, если излишняя неуверенность в себе, страхи перед начальством /коллегами /возможностью остаться без работы — это как бы первый уровень проблемы чересчур серьёзного отношения к работе (от этого нужно избавляться и точка. Ничего хорошего в таком мировосприятии нет), то интерес человека к работе, его эмоциональная вовлеченность в неё — это уже второй уровень данной проблемы. От этого и избавляться не следует (т.к. гораздо лучше, если работа — это не просто источник денег, но также и источник удовольствия, личностного развития, источник общения с интересными людьми, источник вдохновения!), но с другой стороны и нельзя позволять занимать работе преувеличенное место в жизни. Вот тут-то и возникает дилемма, очень тонкая грань, на которой приходится балансировать человеку!
    Кроме того, из этого вытекает еще один момент из области «двух сторон одной медали», а именно: чем больше мы будем радоваться из-за удач на работе, из-за приятных вещей, связанных с ней, тем больше же мы будем огорчаться из-за неудач и конфликтов. И наоборот, соответственно: чем меньше мы будем огорчаться из-за неудач, тем более спокойно (а по сути = безрадостно, с равнодушием) будем относиться к удачам и маленьким (или большим) победам. Такой вот, увы, дуализм :(

  • Нет, здесь речь о другом, вы не поняли, что пытался донести автор. Он прав, кто меньше рубится и переживает, у того все и получается. Работодатели, чувствуют, что человек не боится потерять работу и уже его не гнобят. А кто везёт, того и погоняют.

  • Все верно сказано. Особенно насчет серой зарплаты. Первый раз с работы уволили из-за разных полит взглядов, хотя я ничего не говорила, менеджер посмотрела страницу вконтакте, девушки легко менялись сменами и работали на дому если не могли приехать в офис, мне же бабушка поручила купить лекарства и привезти, ей было плохо. Я хотела поменяться сменой, никто не мог померяться, выбрала я бабушку, и приехала в офис во вторую смену, мест свободных было три. Бабушке нужен был уход, поэтому я предупредила, что нужно поменять смену в эти два дня, тем более три свободных места, девушки болели.
    Мне ответили, что плевать хотели на мои личные дела вне работы, смена как положено должна быть.
    Я выбрала бабушку и во второй раз. На меня наорали что уволили. Я была дурехой, приходила в офис раньше всех, пыталась загладить «вину», меня начали нормально воспринимать. Думала — ура, вернут.
    И тут у моего мужа умер дед, которого он очень любил, похороны были утром, я сказала, что нужно поменяться сменой (к слову менялась я до этого не часто, обычно сама подменяла коллегу по компу практически безотказно, сессия у человека или диплом, я же понимаю). Мне задали вопрос «Ты что хочешь чтобы я тебя уже реально уволила?» Я была в шоке, ведь меня же уволили, оказалось шутили, оказалось у нее просто плохое настроение было. Ну, нашла новую. Тут обещали все хорошее! Оказалось, что у них нет программиста и программ для рассылки 500 писем в день. Я занималась вручную, да еще и на трех девушек на 4 сайта каждую неделю выдумывала новые рассылочные шаблоны. Труд идет, рассылка занимала 5-6 часов в день, а результат? Ни одного письма, ни одного чата. Мне менеджер говорит — начинай работать, выходить в чаты, а то ведь совсем ничего нет в зарплате. Обещали работу на дому, так как большинство дам замужние работали. Мне сказали неделю в офис поездить на обучение. В итоге эта неделя длилась два месяца, обещали два выходных, а в субботу напрягали, в офис ездила. За два месяца 120 гривен!!! Я сказала, что решила уйти, работник я плохой, желания работать нет, что я им не подхожу. Назвали мой уход свинством и не хотели выдавать мои несчастные 120 грн. «работа за идею», а не за деньги. «Подожди немного, поработай больше и ты увидишь как деньги свалятся! Просто приезжай в офис на выходной, работай больше».
    Нашла отличную работу с 8000 грн. в месяц, отчет о доходе от менеджера каждую смену, им выгодно, чтобы я получала больше так как они получают 40% от моей зарплаты. Теперь и желание работать и вкалывать всю смену есть, я вижу результат, я знаю, что смогу накопить деньги и обустроить жизнь как мечтаю, переехать, поступить учиться куда мечтаю. Если есть мотивация в жизни кроме работы — это очень хорошо, помогает)
    Спасибо что выслушали) всем удачной работы, блог отличный!

  • Здравствуйте!

    Все зависит от того, какие цели перед собой ставит человек. Если заработать-заработать-заработать, сделать так, чтобы вас ценили на работе в ущерб здоровью и личной жизни, сгореть годам к 40 и приобрести различные нервные заболевания, то моя статья, возможно не подойдет.

    Моя цель — гармоничная, здоровая и счастливая жизнь, баланс между работой и жизнью. Если вы, идя против моей статьи, сумели добиться всего этого, то это прекрасно! Значит, что моя модель для вас не работает и хорошо, что у вас есть свое мнение. Можно просто пройти мимо и не предавать значение мнению какого-то человека в интернете=)

    Тем не менее, как вы можете убедиться по комментариям, многим эта статья помогла избавиться от излишней драматизации отношений на работе.

    Ну и вы же, наверное, тоже не просто так стали ее читать, а как-то на нее вышли=)

  • Здравствуйте! Статья однобокая. С точки зрения работника. Я имею опыт работы начальником отделов, директором — 25 лет, из них 14 — своя фирма. В конце 90-х, начале 2000-х были серьёзные проблемы с поиском работы и своевременностью зарплат. У кого-то. Но не у меня. Мне всегда всё платили, премировали. Стоило придти промоутером, через пол года — руководитель группы экономистов в аудиторской компании, стоило придти продавцом — через 2 месяца соучредитель сети точек, стоило помочь сделать бизнес — план кандидату в директора для открытия филиала страховой компании, через полтора года саму назначают директором. Теперь тем же путём идёт моя дочь. Почему так? Всё против Вашей статьи. Сидела не то, чтобы до 9, а всю ночь, до 5 утра! И никто об этом не знал, никому не жаловалась. В 97 у меня не было компьютера дома, но я не умела на нём работать, денег на курсы не было, но никому об этом не сказала, а ночью в офисе изучала азы, отрабатывала скорость печати. никого не дёргала. В другой организации, отработав по своей незавидной должности в рабочее время, в это же время подсматривала, где какие конфликты, не вмешивалась, а примиряла и подводила людей к конструктиву, Ночью анализировала, схемы, таблицы рисовала, как решить конфликт, потом план, его внедряла, получала результаты, а сними — к руководителю: «вот, что было, вот план, а вот ход проекта по плану, а вот результаты на сегодня, а вот план на развитие в будущем. Интересно? Вот выгоды для Вас от моих трудов. Я подсчитала — повышение эффективности от моей работы — столько, затратила я столько (кстати, иногда в проект вкладывал свои деньги) — думаю, что 30% от этого — моё честно заработанное, + возврат затрат из моего кармана. Тогда у меня есть мотивация искать эффективность в других областях, а этот проект я отдаю под контроль такому то, он мне помогал, тоже честно заработал столько то, как Вы смотрите на всё это? » И НИКОГДА!!!!!!!!!! НЕ БЫЛО ОТКАЗОВ! Я брала на себя ответственность, это видели и работники и руководство, поэтому мне доверяли, в меня верили! А потом, когда я занимала определённое положение в организации, авторитет, знала в организации всё от и до — вот тогда я говорила: «теперь я могу работать по времени, так как всё успеваю, сколько приношу организации — знаю.» Никто никогда мне не говорил, почему не было, почему опоздала? Смысл меня увольнять, ругать, если директор видит конкретную цифру прибыли от моей работы? ЛИЧНО Я ЕМУ ЗА ТО ВРЕМЯ, ЧТО ПРИХОЖУ-ПРИНОШУ ДЕНЕЖКУ В КАРМАН СВОЕЙ РАБОТОЙ. кто от этого откажется? Стоило сказать, что подыскиваю другое место, тут же шёл конструктив: что именно влечёт туда? деньги? добавим! переросла должность — назначим! хочешь свой проект? профинансируем!. Много у меня было работников за 25 лет. Есть такие, что на них время тратишь на ввод в должность — тупят безбожно! а сколько ошибок я из своего кармана оплатила! представить себе не можете! а они ещё место другое ищут! А я специально создаю таким условия, чтоб они свалили побыстрее и подальше! Ибо уволить сложно, незаметно делаю так, чтоб сами уйти захотели. А есть и другие. Если не знают, как выполнить задачу, значит, делают сейчас то, что знают, а что непонятно — в нерабочее время изучают, птом уточняют и исполняют. Если накосячили, то сначала думают, как исправить (а не свалить на кого то), потом подбирают благоприятный момент, признаются, и тут же говорят: исправлю всё сам, вот варианты, ваша помощь нужна тут, и всё. С клиентами сам договорился. За то, что отвлекаю Вас на это, то готов то то и то то. Как можно не оценить такого? Кто ушли в другие организации, в свободное плавание из таких работников — с теми поддерживаем отношения и по 10 лет, можно сказать, помогаем друг другу, а можно сказать — связи нужные. Кому как приятнее. На бескорыстной основе, со звонка. Так, что в одну кучу всё не гребите. Не надо воображать, что Вы такой весь стоящий — перестоящий работник! Буду щас тут прыгать, как моль с шапки кроликовой на шубу норковую — тут погрызу, там покусаю, ай, да молодца! Как узнать, чего Вы стоите? Соберитесь уволиться, если не держат — 0 Вам цена. Если ищут, как удержать и идут на встречу — чего то стоите.

  • Спасибо, Игорь! Мне очень приятно знать, что вам помогла моя статья!

  • xxx> Во все времена востребованы умные работники. Но платят хитрым.

  • Здравствуйте. Очень хорошая статья. Читаю ее как мантру =). Утром, при поездке на работу. По 1 правилу, иногда предисловие или послесловие. И стало реально лучше. Теперь я знаю, ЗАЧЕМ я вообще прихожу на работу, и соответственно знаю ЗАЧЕМ я должен (или не должен) делать то или иное поручение. И как следствие — делаю или не делаю. С работодателем не спорю (бесполезно) просто не делаю то, что не мое (чужой головняк, с которым не понятно как разбираться), т.к. если довели ситуацию до проблемы (аврала) и срочно ищут кто все разгребет — это означает что проблемы у руководства и собственников компании, но это не означает что проблемы у меня.
    Благо режим работы позволяет сказать что не сделал что-то из-за того что был занят чем-то другим. Проверить сложно, и никто не спорит то у меня хватает своей работы, которую нельзя отложить на неопределенный срок из-за чужих головняков.
    Итог: зарплата (доход) не поменялись, уставать стал меньше.
    Раньше было наоборот, сначала делал всякие поручения (директора, генерального, учредителей, собственника и т.п.), потом в авральном порядке делал то, что относится к должностным обязанностям.
    Итог: зарплата без изменений, домой приходил дерганный и уставший, ссорился с женой и ребенком, часто болел, в выходные только отсыпался или просиживал за компом выплескивая накопленный негатив на убийство виртуальных монстров.
    А теперь как в рекламе Доси: «Зачем уставать больше, если зарплата та же?».

  • Какие кабальные условия! Зачем я должен показывать то, чего на самом деле в моих убеждениях нет? Если мне поровну, в какой компании работать, лишь бы она была адекватной, а не гнущей пальцы? Зачем я должен демонстрировать тягу к той организации, в которой еще на работал, и не представляю, какая она изнутри? Тем более — корпоративы ненавижу просто. И не надо пытаться меня переубедить. Все равно, считаю это никчемной мишурой. Просто хочу работать и развиваться. Да, за деньги. Чтобы зарплата росла. Начальству этого мало? Ну и идет оно лесом…

  • Спасибо, Инесса!

    Надеюсь ваш муж вас послушает! Удачи и здоровья! Здоровье и счастье семьи важнее всего! Тем более важнее иррационального страха отдельно взятого человека.

  • Спасибо большое за статью! Мой муж-фанатик, которому не платят зарплату вовремя( задержки по 3 месяца), а он бегает по заводу, работу организовывает, за все переживает и боится своего начальника. Мужу-51 год. Он боится уйти на другую работу. Только кивает мне дома и соглашается. У нас начались скандалы из-за денег. Жена начальника сказала мне, что мой муж любит Сашу( т.е.управляющего завода) и никуда не уйдет, выгоняй его если он тебе денег не приносит. Вот так бывает. А то, что в 49 лет мой муж стал отцом чудесной девочки и о ней нужно заботиться никто не думает. Жаль, что вашу статью не будет муж читать( на меня злится). Я бы у них на заводе распечатала и повесила, чтобы перестали бояться свою жизнь менять и не терпели унижений и невыплат заработанных денег.

  • Спасибо Оксана за ваш интересный и написанный блестящим языком комментарий!

  • Возможно, что те, кто не работал в вышеперечисленных организациях, сути не поймут. Но статья прекрасная, жизненная!
    Не по наслышке знаю, что такое: «Мы работаем здесь ни ради денег, а ради наших клиентов-хороших людей, а если кто-то здесь ради денег, то может собирать вещи и уходить», при этом руководитель (он же владелец компании) получает более 50% прибыли от каждого сотрудника. Все сотрудники идеально подобраны по гипертрофированному чувству ответственности, долга и комплексу вину. Про незапланированные внезапные совещания в пятницу в 18.00, работу до 00.00 и в выходные и рассказывать не надо. Да, внеурочная работа оплачивается, но за это и отношение у работодателя к ней, как к святой обязанности работника: на комментарии, что после 18.00 пора идти, часто наталкиваешься на непонимание руководства и вопрос «куда и зачем?».
    Плюс ко всему постоянная работа с разными людьми и их проблемами (клиентами), а также взаимодействие с другими органами и организациями, в глазах которых ты и твои клиенты неправы. Отсюда проигрыши, укрепляющие веру, что ты ничтожество и как работник и как человек, взятие на себя ответственности за всех и каждого, работа возведенная в ранг жизненного предназначения, постоянное чувство вины и самокопание, ощущение, что живешь чужой жизнью, что кроме работы, которая не устраивает, ничего нет и при этом страх потерять эту работу или уволиться самому-замкнутый круг. К сожалению, не по наслышке знаю и панические атаки, и депрессивный невроз (
    Со стороны можно подумать, что это не правда или что в компании работают какие-то странные люди, но это не так: преуспевающая компания, прекрасный профессиональный коллектив и вряд ли сами клиенты догадываются, что многие их «спасители» являются частыми гостями психотерапевтов…
    Спасибо за такую жизненную статью, главное, не забыть все эти полезные советы и уже осознать их и принять для себя.

  • Все правильно, если работаешь «на дядю». Излишнее рвение оценят только на словах!

  • Статья для тех кто пытается создать для себя постоянную зону комфорта. Если вы хотите чего то добиться — надо выходить из своей зоны комфорта, только тогда появляется чувство развития.

  • Классно написано! Отличный подход! Вы просто развеяли все мои занозы в голове!
    С огромным интересом буду читать другие статьи!

  • Статья отличная! На своем опыте испытала что такое компания с серой з/п, раздутыми корпоративными ценностями и работой за идею. Когда с работы уходишь в половине первого ночи и все потому что » ну у нас же такое важное мероприятие, ты должна ради своих коллег сделать все по максимуму!» Сейчас в компаниях с западной системой организации труда такие вещи доводятся до абсурда. Для себя сделала вывод: если работа вредит здоровью и семье — бежать с такой работы. Не столько денег заработаешь, сколько вреда себе принесешь. Примерно три месяца после увольнения была в состоянии какой-то прострации, зато потом все постепенно нормализовалось, появилось занятие (сложно пока назвать работой) которое и для удовольствия и денег приносит, вернулась к старым увлечениям, круг общения расширился, здоровье пришло в норму. Над помнить о том, что мы работаем чтобы жить, а не живем для того чтобы работать. Автору большое мерси!

  • Спасибо большое за мотивацию, написано и правда хорошо. Сейчас как раз стою на пороге смены рабочего места, руководство пока что не знает, все скоро измениться. Потому что терпеть такие условия больше не хочу , да и отношение руководства к подчиненным мягко говоря не айс…
    Пока я молодая и тем более студентка , думаю что все получиться, и Ваша статья только подталкивает на действия!!!
    Спасибо за поднятое настроение, как раз утром в понедельник!!!!!

  • Наталья, в современный век информации работа уже не обславливается вашим физическим местопребыванием. Вы можете работать через интернет хоть в Москве, хоть в США.

  • Очень сложно абстрагироваться от работы. К сожалению женщинам за 45 вообще нереально что- то найти. Вроде бы в статье все верно написано, но моногорода и вообще небольшие поселения не могут похвастать рабочими местами. Народ оскотинился как-то — хамство, унижение друг друга даже на работе стало просто обыденностью. Мерзко. Кого не спроси — все ненавидят свою работу.

  • Спасибо за отличную статью. У меня есть работа + маленький бизнес и я не могу не думать о нем вечерами, так как для меня это очень важно. В итоге я весь день в стрессе и весь вечер думаю о завтрашнем дне или работаю. И я не могу выкинуть бизнес из головы, потому что он дает мне деньги жить так, как я всегда хотел. Много путешествовать и радоваться жизни. Как мне быть? Я искренне хочу меньше внимания (именно внимания) уделять работе и бизнесу. Но когда я думаю о том,что важнее его (нужно же найти что то важнее), я понимаю что важнее ничего нет. Что по моим ценностям это для меня на первом месте. Вот я и волнуюсь.

  • Хорошая статья и, так хочется всеми фибрами души применить ее к себе,получится ли? У мужа небольшой бизнес, работаем вместе и еще около 15 нанятых сотрудников и ,зачастую выходит так, что все вопросы и задачи несешь домой, не отключаешься совершенно. Работаю в постоянном стрессе 5 год, честно говоря, от обостренного чувства ответственности за дело такой груз, чего не скажешь о персонале. Со своей стороны стараемся не нарушать трудового законодательства, но бывает такое, что сотрудники и злоупотребляют больничными, и опаздывают утром (даже был уволенный за это), а о задержках после работы и говорить не приходиться, 18.00 — и следа уже нет, хотя в трудовой договоре прописано, что прибыть на работу нужно за 10 мин. до начала рабочего дня, чтобы элементарно раздеться и включить компьютер не в 9.05 и на уход также10 мин. Я верю что все люди, кто пишет здесь, очень ответственно подходят не только к рабочим обязанностям, но и к любому делу вообще, отсюда стрессы и напряжение, но поверьте мне таких очень мало остается в современной жизни. Начальников-самодуров хватает, но безграмотных безответственных работников намного больше, которые не хотят работать, а хотят получать деньги. Не интересуют их ни корпоративный дух, ни общие идеи и цели, как-то по своему опыту скажу, что такие люди не задерживаются долго нигде.

  • Николай, я тоже так считаю) Поэтому и терплю, пока не найдется работа с лучшими условиями. Сейчас еще уволили сотрудника и раскидали его обязанности, в том числе и мне досталось(( Оплачиваться это никак не будет.
    Но я-то теперь знаю, что это «не мои утюги» и не позволю себя эксплуатировать!
    Спасибо, что вселяете уверенность в своей правоте

  • Анастасия, вникуда уходить плохо. Вы можете параллельно искать другую работу, пока работаете или развивать свои самостоятельные проекты. Но лучше это делать, пока вам платят деньги.

  • Фирму в которой проработала полтора года закрыли. Там меня устраивало все — и коллектив и начальство и выполняемые функции и зарплата. Нашла новую работу, но здесь не устраивает все — «серая» зарплата, коллектив (очень негативный), начальство, и в целом бардак в организации работы. Да еще и зарплату платят меньше, чем обещали. Так же как Вы описывали в своей статье. Была мысль просто взять и уйти в никуда, но вовремя остановилась, сейчас очень сложно найти работу.
    Наткнулась в интернете на Вашу статью. Все правильно Вы говорите! У меня получается что жизнь вне работы в сотни раз интересней, а в офисе даже находиться не хочется, хожу как на каторгу.
    Хочется узнать Ваше мнение по поводу ухода в никуда с ненавистной работы.
    Спасибо за поддержку! Жду новых статей))

  • Николай, добрый вечер! Спасибо за статью. Прочитав информацию, стало легче, так как сильно переживаю из-за решения сменить работу. Если у Вас есть еще статьи как найти работу по душе, отправьте мне. Разделяю Ваше мнение.

  • Моя самая большая проблема — постоянно думаю о работе, хоть сама и психолог, и работаю по специальности. Причем думаю так, что переживания сильно изматывают. Ваша статья, Николай, очень мне помогла. Я буду часто ее перечитывать. Спасибо Вам огромное, Вы делаете благое дело!

  • Абсолютно согласна со статьей. Я к такому же мнению пришла после того как пережила стресс и депрессию после потери работы. 13 лет отпахала в одной крупной нефтяной фирме, прошла путь от простого рабочего до офисного работника. Во время моего декрета базу продали, часть сократили, часть выкинули. Я вышла на полгода раньше положенного декретного отпуска, в надежде что подберут место согласно моему опыту и квалификации, но чуда не случилось и меня выкинули .Год была в депрессии, переосмыслила, теперь к работодателям отношусь так же как Вы пишите. Всегда говорю начальникам :»Я работаю, чтобы жить, а не живу, для того чтобы работать.» С предпоследнего места пришлось уволиться, потому как директор решил, что мы должны за идею работать. Я ей так и озвучила причину своего ухода: «Меня не устраивает, что я последние 4 месяца практически каждый день работаю до 7-8 час.вечера (раб.день кончается в 17.000), для меня моя семья важнее!» Она предложила больше зарплату, но я решила, что за такие деньги я найду работу и в нормальном графике, ну пусть будет чуть меньше, но я буду счастлива и спокойна. Здоровье нам никто не оплатит, а постоянная переработка накладывает отпечаток на здоровье, это и стрессы и недосып т.д…
    Я думаю так, что работа кончится, и на пенсии ты никому ни будешь нужен кроме своей семьи. Даже если ты проработаешь на одном предприятии 40 лет, после 1 месяца твоего ухода, про тебя все забудут.И для чего тогда рвать себя? Кроме того трудовой договор это своего рода сделка, ты продаешь свои навыки, работодатель покупает. Все должно быть по-честному

  • Николай, большое спасибо за статью. Я отношусь именно к тем, кто чрезмерно эмоционально относится к работе. У меня ощущение, что вся моя жизнь заполнена только работой. Мысли о ней крутятся постоянно, и во внерабочее время, и во сне, принимая облик навязчивости, от которой очень трудно избавиться. Связано это с чрезмерно строгими требования начальницы к подчиненным, бесплатными переработками, регулярными лишениями премиями и т.д., а также, видимо, с проблемами моей самооценки. Я всегда подозревала, что хожу на работу ради денег, но этот мотив прикрывался мыслями о необходимости личностного роста, о необходимости любить свою работу и прочей ерундой. Ваша статья помогла сбросить всю эту ересь. Осталось самое малое- прекратить воспринимать работу как мерило своей ценности. Спасибо.

  • Конечно, когда «Пришла с университета — ничего не знала, и сейчас никакого опыта», нормальную работу фиг найдешь. Хотя насчет мобильности отчасти согласен с лили , многим начальникам удобнее иметь менее умного специалиста по более дешевой ставке, на котором задаром бесплатно можно пахать чем умного который тебя за пояс законом всегда заткнет. Я молчу уже о тех, кого увольняют «по статье» задним числом и потом фиг работу найдешь и доказывай что ты не верблюд, да и безработица кругом. Но в принципе статья хорошая, действительно над работать на себя.